האם זיהוי טביעת אצבע בעבודה נחשב לפגיעה בפרטיות?
לקיחת טביעות אצבע כזיהוי בעבודה!!!!!
עו"ד ת.ט
26/02/08
שלום , שלום.
במקביל לבדיקה עצמאית אני רוצה להתייעץ איתכם בנוגע לנושא הבא:
המעביד שלי (אני עובדת כשכירה במשרד עו"ד) שם לנו מכונת זיהוי טביעת אצבע, במקום העברת כרטיס, כאשר אנו מגיעים בבוקר לעבודה, כי לראות באיזו שעה הגענו ומתי הלכנו.
השאלה- האם הדבר יכול להיחשב כחיפוש חיצוני? האם מותר לו לעשות את זה? האם הדבר יכול להיחשב כפגיעה בפרטיות? האם גם למרות שאני מסכימה (הוא בכל זאת המעביד) זה יכול להיות לא חוקי?
אנא תשובתכם.
נושא מרתק, לא :)
במקביל לבדיקה עצמאית אני רוצה להתייעץ איתכם בנוגע לנושא הבא:
המעביד שלי (אני עובדת כשכירה במשרד עו"ד) שם לנו מכונת זיהוי טביעת אצבע, במקום העברת כרטיס, כאשר אנו מגיעים בבוקר לעבודה, כי לראות באיזו שעה הגענו ומתי הלכנו.
השאלה- האם הדבר יכול להיחשב כחיפוש חיצוני? האם מותר לו לעשות את זה? האם הדבר יכול להיחשב כפגיעה בפרטיות? האם גם למרות שאני מסכימה (הוא בכל זאת המעביד) זה יכול להיות לא חוקי?
אנא תשובתכם.
נושא מרתק, לא :)
זיהוי ביומטרי
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/02/08
לא מדובר בטביעת אצבע כמו במשטרה. מדובר בזיהוי ביומטרי. הדבר נבדק, וחוקי. מותר למעסיק לזהות את עובדיו, בין באמצעות כרטיס מגנטי, רשתית העין או זיהוי ביומטרי. זהו איננו חיפוש חיצוני או פגיעה בפרטיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
מי יכול להגיש בקשה להחזר מס ללא טופס 106?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?