כיצד משפיעה תקופת ההעסקה על קבלת תגמולי ביטוח מנהלים לפי סעיף 14?

Question

לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, תשלום המופרש על ידי המעביד לקרן ביטוח מנהלים יבוא במקום פיצויי פיטורים באם נקבע כך בהסכם קיבוצי רלוונטי או באם קיים אישור של שר העבודה לעניין זה. כידוע, יש כיום אישור כללי של שר העבודה. משכך, בין אם העובד פוטר או התפטר מיוזמתו הוא זכאי לתשלום תגמולי ביטוח המנהלים, אך האם יקבלם העובד, אף אם התפטר או פוטר לפני שחלפה שנה מיום העסקתו? או שמא משלא מבשילה הזכות לפיצויי פיטורים, אזי אוטומטית אין זכות לקבל את תגמולי ביטוח המנהלים, שכן לא חלפה שנה?

האם קיים לכך עיגון בפסיקה או בחקיקה?
אשמח לקבל תשובה על שאלתי, תודה רבה :)

האם קיים לכך עיגון בפסיקה או בחקיקה?
אשמח לקבל תשובה על שאלתי, תודה רבה :)

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

הכספים המופקדים לביטוח מנהלים מורכבים משני חלקים: חלק התגמולים המופרש חצי חצי על חשבון המעסיק ועל חשבון העובד (5% מכל צד), וחלק פיצויי הפיטורים המופרש על חשבון המעסיק בלבד (8.33%). חברת הביטוח מייחסת את הכספים על פי החלוקה הזו. נכון שכספי התגמולים משוחררים לידי העובד הן בפיטורים והן בהתפטרות, ובכל זמן, שכן אלה אינם פיצויי פיטורים. יש חריג שבמצב של סיום העבודה בנסיבות קשות ביותר של מעילה וגניבה, אבל זה כאמור חריג מאד.א כן, כספי התגמולים אכן משוחררים בכל מצב לידי העובד, גם אם עבד פחות משנה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!