האם יש זכויות נוספות שעלולות להיפגע בעקבות שינוי מבנה השכר בחוזה החדש?
שינוי מבנה שכר
שושי
15/11/07
התחלתי לפני מעט יותר משנה בעבודה בחוזה אישי. מעבידי הגיש לי לחתימה חוזה חדש בו הוא מפצל את שכרי למשכורת כוללת ולתוספת גלובלית בגין עבודה נוספת. מצוין בחוזה ששבגין התוספת יבוצעו הפרשות סוציאליות לקרן פנסיה, לפיצויים, ולקרן השתלמות. האם יש זכויות אחרות שעלולות להיפגע?
שלא מצוינות? (ימי חופש? דמי לידה עתידיים? תוספות יוקר?)
שלא מצוינות? (ימי חופש? דמי לידה עתידיים? תוספות יוקר?)
זאת לא השאלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/11/07
האם את עובד שעות נוספות? האם משולם לך? החלת התנאים הסוציאליים על שעות נוספות גלובליות היא חריגה ביותר ולא מוכרת בדרך כלל. אם השאלה נוגעת לחופשה/תוספת יוקר וכד', זה לא אמור להיפגע.לגבי עצם הפיצול צריך לדעת האם היחוס לשעות נוספות הוא פיקטיבי או אמיתי. ש"נ גלובליות משלמות כשיש עבודת שעות נוספות, אבל לא בהכרח קבועה, והתוספת משולמת תמורת הנכונות, כשאם יש עובדים ואם אין לא, ובכל זאת מקבלים את התוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שמירת היריון יזומה על ידי המעסיק???
מסמכי סיום העסקה
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?