דמי לידה/שמירת הריון/הבטחת הכנסה/נכות

שלום רב אורטל,

יחסי עובד/מעביד לא מתנתקים בחל"ת.

1-עובד בחל"ת,מעסיקו משלם על פי חוק דמי ביטוח מנימליים(160 ש"ח בחודש)עבור 2 חודשי חל"ת ראשונים,אותם ינכה בהמשך מכל תשלום המשולם לעובד.

עלייך להמשיך לשלם באופן עצמאי עבור החודשיים הנוספים,
גם כן 160 ש"ח בחודש.

יש להודיע למח' הגבייה בביטוח הלאומי בטופס 6101 כמפורט בקישור עובד שכיר בחופשה ללא תשלום

דמי הלידה יחושבו על פי שכרך לפני הפסקת העבודה והיציאה לחל"ת כמפורט:
"עובדת שכירה או עובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים לה דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90" ובהרחבה ב-שיעורי דמי הלידה

ראי הגדרת היום הקובע ליום הפסקת עבודתך:
"היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה." ובהרחבה מתוך תנאי הזכאות

בנושא שמירת היריון:
על פי חוק המוסד לביטוח לאומי, מבוטחת (עובדת שכירה או עובדת עצמאית) זכאית, בתנאים מסויימים, לקבלת גמלה
לשמירת הריון. אין החוק חל על עקרות בית.
"שמירת הריון" מוגדרת כהיעדרות מעבודה בתקופת ההריון, המתחייבת בשל:
1. מצב רפואי הנובע מההריון והמסכן את האישה או את עוברה
2. סכנה הנובעת ממקום העבודה או סוג העבודה
הכל בהתאם לאישור רפואי בכתב.
מתוך האמור לעיל עולה, כי היעדרות מעבודה אצל אישה הרה, שאינה קשורה להריון, תיחשב כהיעדרות
מסיבת מחלה אצל אישה עובדת.
מתוך 331 - אישור רפואי לגמלה לשמירת הריון

בידקי גם אחת האופציות הבאות:

בדיקת זכאות לקצבת נכות למי שלא מאושרת גמלה לשמירת הריון,לאחר 90 ימי המתנה.

בדיקת זכאות להבטחת הכנסה(בדיקת הכנסות 2 בני הזוג,חסכונות רכב ועוד)לאשה בהריון החל מהשבוע ה-13 ואילך(פטורה מהתיצבות בשירות התעסוקה).

בברכת בריאות ובהצלחה.