איך משפיעה עבודה זמנית על חישוב דמי הלידה במקרה של פיטורים בהריון?

אודה מאוד על עזרה בסוגייה הבאה;

בחודש מרץ 2011 סיימתי לעבוד במקום עבודתי כתוצאה מפיטורים.
בתקופת ההודעה המוקדמת גיליתי שאני בהריון וכך נוצר מצב שכאשר נותקו יחסי עובד מעביד הייתי בחודש השני להריון.
מיד עם ניתוק יחסי עובד-מעביד התחלתי לחתום אבטלה והצהרתי על היותי בהריון בביטוח לאומי.
אני עתידה ללדת באוקטובר ועד היום לא מצאתי עבודה חדשה ולמיטב הבנתי אם לא אעבוד עד הלידה, אהיה זכאית לקבל דמי לידה מלאים (16 שבועות) שיחושבו עפ"י השכר שקיבלתי במקום העבודה האחרון (עבדתי שם 14 חודשים והיה לי רצף גם ממקום העבודה שקדם לו). האם נכון?

ושאלה נוספת: קיבלתי הצעה לעבודה מיידית בפרוייקט זמני (כחודשיים), השכר בו יהיה נמוך בצורה משמעותית מאוד מהשכר האחרון שהרווחתי. הייתי שמחה מאוד לעבוד, אבל אני מבינה שאם אקח את העבודה הזמנית דמי הלידה יחושבו עפ"י השכר שאקבל במקום החדש ואני למעשה אקבל דמי לידה נמוכים משמעותית מאלו שאני זכאית להם היום, האם זו אכן שיטת החישוב או שביטוח לאומי עושה ממוצע כלשהו שמשקלל גם את הרצף התעסוקתי הקודם?

אני בדילמה וחוששת לעשות משהו שיפגע בסכום דמי הלידה המגיעים לי.
תודה רבה מראש.
מ'