דמי אבטלה בחופשת הקיץ

שלום לך,

זכאות לדמי אבטלה נבדקת מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,
540 ימים אחורה=18 חודשים,בהם יבדקו האם נצברו 360/300 ימים לעובד בשכר יומי/חודשי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

ראה להלן מאתר ביטוח לאומי,לעובד הנמצא בחופשה ללא תשלום,שלא מרצונו:
עובד שהוצא לחופשה ללא תשלום, שלא מרצונו, עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה אם הוא עונה על תנאי הזכאות לדמי אבטלה כנ"ל.
העובד יהיה זכאי לדמי אבטלה בתנאי שהוא נמצא בחופשה ללא תשלום 30 ימים לפחות, לאחר שניצל את ימי החופשה המגיעים לו בעבודה.
על העובד בחופשה ללא תשלום להמציא מכתב מהמעסיק שבו יצויין שהפסקת העבודה והיציאה לחופשה ללא תשלום היא ביוזמת המעסיק.
על העובד הנמצא בתקופת החופשה ללא תשלום להתייצב בלשכת שירות התעסוקה.,ועוד...
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthlat.aspx

ראה כאן התיחסות להכנסות בתקופת האבטלה:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avthcnsot.aspx

תשומת ליבך לפסקה:
מובטל שעבד אצל 2 מעסיקים ופוטר על ידי אחד מהם, והוא ממשיך לעבוד אצל המעסיק השני במשרה חלקית, יכול לתבוע דמי אבטלה בגין עבודתו אצל המעסיק שפיטר אותו.
דמי האבטלה יחושבו לפי השכר החייב בדמי ביטוח שהשהשתכר אצל שני המעסיקים, אם ב-75 ימי העבודה האחרונים עבד אצל שני המעסיקים. מדמי האבטלה ינוכו ההכנסות שהוא ממשיך לקבל מן המעסיק השני.
על המובטל להמציא כל חודש את תלוש השכר המעיד על מספר ימי העבודה והשכר.

כאן תוכל לבדוק את גובה דמי האבטלה להם תהיה זכאי משתי ההכנסות מוגבל בתקרה כרשום:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/yoter28.aspx
מהם להפחית את שכרך ברוטו מהמשרה הנוספת.

בהצלחה.