האם ניתן לדווח על ימי מחלה ולקבל תמורה מהמעסיק בזמן שמירת הריון?

|

שמירת הריון וימי מחלה לזכותי אצל המעסיק

נעמה 21/06/09
שלום
הרופא נתן לי לפני שבוע 16 ימי מחלה, ואמר לי לבוא לאחר ה 16 ימים והוא יאריך לי את המחלה (כדי שאתחיל שמירה...עקב בעיות בלב).
הוא אמר לי להביא לתור הבא אצלו את הטפסים המתאימים מביטוח לאומי.
שאלתי:
יש לי עוד 9 ימי מחלה.
האם אני יכולה לדווח למעסיק על מחלה ולקבל מהמעסיק תמורה מלאה עלייהם. ובמקביל תהיה הספריה של ה 30 יום לביטוח לאומי עבור שמירת ההריון.
ואז לאחר 30 ימים, ביטוח לאומי ישלם י בפועל רק עבור 21 יום (כי 9 ימים שולמו ע"י המעסיק) ?
או שביטוח לאומי דורש 30 ימים של שמירה בלי תשלום מכל גורם אחר על מנת שאוכל להתחיל לקבל מהם גימלה?
תודה
נעמה

שמירת הריון

אורנה 21/06/09
שלום נעמה,

את יכולה לנצל את ימי המחלה ותקבלי את ההשלמה בקצבה לשמירת הריון במסגרת 30 הימים הנדרשים.
ראי מאתר ביטוח לאומי:
עובדת הזכאית לתשלום גמלה לשמירת היריון מהביטוח הלאומי, אך מעדיפה בכל זאת לנצל את ימי המחלה ולקבל את תמורתם מהמעסיק שלה, תישלל זכאותה לגמלה מהביטוח הלאומי בעד הימים ששילם לה המעסיק. http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

תרגישי טוב ובהצלחה.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן