|
| שלום, לפי סעיף 14 בחוק פיצויי פיטורין , יש פטור למעסיק לשלם פיצויים, במידה והפריש (במקרה שלי) לקרן פנסיה מינימום של 14.33%.
אצלי הופרשו לקרן פנסיה, 13.33%מעביד ועוד 5% עובד. אשר מחולקים ל 8.33% עבור הפיציים ועוד 5% עבור תגמולים מעביד לפיכך,ברור שאני זכאי לקבל את הפיצויים מקרן הפנסיה (כל מה שנצבר בסעיף פיצויים), אבל מצד שני הם היום צריכים להעביר מינימום של 14.33% לפי הרשום באישור הכללי. האם מדובר לפיכך במינימום אחוז אחד (ההפרש) שצריך להפקיד כעובד בנוסף לחלק המעביד ? או באופן פשוט יותר, איך מיישבים את הסתירה הזו בין ה 14.33 לבין ה 13.33 אחוז ?
תודה
|