|
| היי,
אני נמצאת כרגע בתהליכי חתימת חוזה עם חברה מסויימת, הם נתנו לי את החוזה על מנת שאוכל לעבור עליו בבית לפני מועד החתימה...ומשהו שם לא מסתדר לי.
כשהתראיינתי שם, אמרתי להם מהן ציפיות השכר שלי ברוטו. וכשהודיעו לי שהתקבלתי, הם אמרו לי כי מה שיהיה בחוזה זה מה שביקשתי.
אבל...........
לאחר שעברתי על החוזה, ראיתי כי הם הכניסו בתוך שכר הברוטו את דמי ההבראה ואת החזרי הנסיעות. האם מותר להם להכניס את הסעיפים האלה בתוך שכר הברוטו? זה לא אמור להיות תוספת לשכר הברוטו?
חשוב לציין כי בחוזה עצמו, מה שכתוב בתור שכר יסוד ברוטו (לפני התוספות של נסיעות, הבראה, אש"ל וכד') הוא פחות משכר מינימום. זה חוקי?
כלומר, שכר יסוד ברוטו , למשרה מלאה (9 שעות עבודה ביום, 5 ימים בשבוע), הוא פחות משכר מינימום חודשי שלמיטב ידיעתי עומד כרגע על 3850 ש"ח....
אני לא יודעת אם זה רלוונטי, אבל ישנה גם תוספת גלובלית על שעות נוספות....
ושאלה נוספת - האם עובד זמני (כחצי שנה) זכאי לקרן פנסיה?
|