פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

תשלום משכר עובד על כרטיסי אשראי גנובים

סתיו

03/05/2009 21:45

שלום , אני מועסקת בחברת פופ שמשלמת שכר מינימום. אני עובדת בתור מוכרת. לאחרונה ,קיבלתי מהבעלים מכתב בו אני צריכה לחתום . המסמך מדבר על כרטיסי אשראי גנובים ועל איך אנחנו צריכים לבדוק אותם. החתימה היא על הסעיף הבא: " עובד שלא יפעל ע"פ הנוהל והכרטיס יבוטל-העובד ישלם מלוא הסכום!" האם זה חוקי לדרוש ממני לחתום על הסעיף , והאם מותר להם להוריד לי מהמשכורת אע"פ שאני מקבלת פחות מהמינימום ? האם מותר לי לא לחתום?תודה סתיו

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשום שמכר עבוד על כרטיסי אשראי גנובים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

03/05/2009 21:47

תודה רבה על תגובתך המהירה

סתיו

03/05/2009 22:12

שתלום יום חג מתוך ה9 ימים

אלמונית

03/05/2009 21:44

תשום יום חג לעובד במשכורת בשלושת החודשים הראשונים- דיניע בודה

עו"ד בן נתן שי

03/05/2009 21:48

פיטורים ללא תשלום שכר

לולי

03/05/2009 21:10

חבר שלנו, שף במקצועו, נשכר לעבודה במסעדה חדשה שנפתחה. אחרי חודש של עבודה מפרכת נמסר לו כי הוא מפוטר כיוון שהבעלים אינם מסוגלים לשלם את שכרו כמובטח. הוא לא קיבל שכר על השבועות בהם עבד. שאלותינו הן: 1) האם כדי לפנות לבית דין לעבודה יש צורך לשכור עו"ד או שניתן לעשות זאת עצמאית? 2) אם ניתן עצמאית - האם יש צורך בטפסים מיוחדים? 3) אם יש צורך בעו"ד - האם קיים מוסד של "סיוע משפטי חינם" באיזור הצפון (סביב טבעון)? תודה רבה, ישר כוח על הפורום החשוב.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אי תשלום שכר- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

03/05/2009 21:14

יום חפיפה

נועה

03/05/2009 19:06

תשלום עבור יום חפיפה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

03/05/2009 21:15

העברה לחברת בת

דודיק

03/05/2009 18:53

שלום, הודיעו לנו (למספר עובדים) כי מתכוונים להעביר מספר אנשים מהחברה הקיימת(חברת בת) לחברת האם. הכינו לנו הסכם חדש ושואלים אותנו אם אנו מוכנים לעבור לחברה החדשה או להישאר בחברה בה אנו עובדים היום, אם ברצוננו לעבור, נוכל אך ורק עם משיכת זכויות, ולא עם תשלום פיצויים. ואחרת נישאר בחברה בה אנו עובדים היום,ורמזו לנו כי ייתכן ובעתיד לא ישולמו הפיצויים במלואם למי שעוזב, כפי שקיים היום. האם מחובתם לשלם את הפיצויים כולל ההשלמה עם העברתנו חברה או לא ? האם עם המעבר שלנו בהסכמה ללא פיצויים,ייתכן ונינזק עם סעיף 14 החדש שייתכן ונידרש לחתום עליו בעתיד ? האם ייתכן מצב בו המשכורת תשולם לנו מחברה אחרת ? (אם לא נעבור?) תודה מראש, דודיק

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

העברה מחברת בת לחברת אם- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

03/05/2009 21:18

חופשה ודמי הבראה

רון

03/05/2009 18:15

חופשה ודמי הבראה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

03/05/2009 21:22

ימי הבראה וימי חופשה

אור

03/05/2009 18:05

היי, התחלתי לעבוד במשרד ב- 18/6/08 - ז"א עוד חודש אהיה שם שנה . רציתי לדעת - מה לגבי דמי הבראה ? לפי מה שקראתי בפורום צריך 5 ימים כפול 331 ש"ח. מתי צריכה לשלם לי על כך.האם יכול לחייב אות לשלם לי את זה ביוני - בדיוק שנה שאני עובד -כלומר במשכורת ב- 10 ביולי? אין הסכם קיבוצי כלשהו. אחד העובדים אצלינו לא קיבל כבר ארבע שנים. לגבי ימי חופשה - עד היום - כל חודש קיבלתי בתלוש שכר 0.84 לכל חודש עבודה - וזאת למרות שעובד כל חודש לפחות 200 שעות . הבנתי מתשובותייך הקודמות כי אני אמור לקבל 14 ימי חופש בשנה . אין הסכם קיבוצי כלשהו. מה אני אמור לעשות לגבי זה ? האם זה נכון ? והאם יכול לקבל את זה שבחישוב יחושב לי גם הימי חופשה שכביכול לא קיבלתי. תודה מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הבראה וחופשה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

03/05/2009 21:28

הבראה- הזכאות היא לאחר שנת עבודה מלאה. על פי צו ההרחבה החל על כל העובדים בהיעדר הוראה מיטיבה אחרת עבור השנה הראשונה יש לעובד זכאות ל- 5 ימי הבראה. עלות יום הבראה כיום היא 331 ש"ח. אם התחלת לעבוד בחודש יוני 2008תהיה זכאי להבראה בחודש יוני 2009 כלומר ביום 9.7.09. חופשה- 14 ימי חופשה בשנה היא לעובד שעובד 7 ימים בשבוע. מי שעבוד פחות מקבל באופן יחסי. בחישוב ימי החופשה הנצברים מדי חודש אתה אמור לקבל ביחס לעבודתך בפועל. העובדה שעבדת משך שנה 200 יום או יותר מזכה אותך במלוא ימי החופשה להם אתה זכאי באותה שנת עבודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוסרים בקופה....

אלון

03/05/2009 18:01

חוסרים בקופה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

03/05/2009 21:29

•?תשלום ימי חג, יום העצמאות בפרט,ויום בחירות.?

בועז.

03/05/2009 17:57

שלום חברים מס' שאלות בנושא הנ"ל:1)הבנתי שמי שעבד יום לפני ויום אחרי החגים הבאים: 2 ימי ראש השנה,יום הכיפורים, 2 ימי סוכות,2 ימי פסח חג שבועות ויום העצמאות,זכאי לתשלום מלא עבור כל אחד מהחגים.(בהנחה שהוא נמצא 3 חודשים לפחות במקום העבודה)-מהי ההגדרה של תשלום מלא?-האם מי שעבד בחג עצמו וגם יום לפני ויום אחרי זכאי לאותו תשלום?-האם מי שרצה לעבוד יום לפני ויום אחרי החג, על מנת לקבל תוספת זו, ובסידור העבודה נדחתה בקשה זו מסיבה כזו או אחרת(בעיקר בגלל תקן עובדים מצומצם), זכאי לקבל תשלום עבור אותו יום חג?2)כפי המופיע בנ"ל יום העצמאות הוא גם אחד מאותם חגים עליהם חלה תוספת חג,האם העובדים ביום החג לזכאים לתשלום של 150% משכר שעות הבסיס או שמא מדובר ב200%?(בהנחה שהעבודה היא ע"פ שכר שעתי)3)ממתי ועד מתי נחשב תשלום שעות נוספות ביום העצמאות?4)יום בחירות:-עובד שלא עבד ביום הבחירות כי מקום עבודתו היה סגור, או לחלופין עבד על תקן עובדים מצומצם זכאי לתשלום יום מלא עבור יום הבחירות?ושוב מהי ההגדרה למושג "תשלום מלא"?- מי שעבד ביום הבחירות מהי פרוצדורת התשלום?תודה לכולם, מס' השאלות הרב נובע בעקבות הקמת ועד עובדים במקום העבודה.אודה לכולם על תשובות כנות ועינייניות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ימי חגים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

03/05/2009 21:38

תשלום מלא עבור יום חג היא התשלום שהעובד היה מקבל לו עבד ביום החג. מי שעבד בחג וגם לפני ואחרי זכאי ל- 100% עבור יום חג ול- 150% נוספים עבור יום העבודה בפועל. עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה הזכאי לתשלום מלא בעבור ימי חג. הוראות אלו חלות גם על יום העצמאות (דפדף כמה דפים אחורה בפורום ותראה תשובה מורחבת לגבי יום העצמאות). תשלום שעות נוספות ביום העצמאות נחשב כמו כל יום לאחר 8 שעות עבודה. לגבי עבודה ביום הבחירות- על פי הוראות חוק יסוד: הכנסת יום הבחירות הוא יום שבתון. בכל הנוגע לתשלום לעובדים שעבדו בפועל ביום הבחירות חוק הבחירות אינו נותן מענה לשאלה מה צריך להיות שכרם. בעבר הומלץ על ידי יו"ר ועדת הבחירות שהשכר שישולם לעובד שעבד ביום השבתון יהיה בשיעור של 200% משכרו הרגיל של העובד. לחילופין קבע יו"ר ועדת הבחירות כי ניתן להמיר את התשלום ביום חופשה נוסף העודף על שכר העבודה הרגיל. בהתייחס לעובדים שלא עבדו בפועל ביום הבחירות קובעות הוראות חוק הבחירות כי עובד שעבד אצל מעסיקו לפחות 14 ימים רצופים סמוך ליום הבחירות וכן עובד שעבד בעבודות יזומות אצל אחד מהמוסדות הציבוריים לפחות 14 יום מתוך החודשיים לפני יום הבחירות יהא זכאי לשכר שהיה משתכר אילולא שבת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צוות אוויר/דיילים

יוסי

03/05/2009 17:42

מעבר דירה

אילנית

03/05/2009 17:39

מבר דירה ופיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

03/05/2009 21:40

מחלה בתקופת הודעה מוקדמת ועוד שאלה.

אליטל

03/05/2009 17:34

שאלה ראשונה: המעביד זימן אותי לשיחת שימוע, והודיע לי בשיחת השימוע כי הוא מפטר אותי בעקבות המצב הכלכלי. את מכתב הפיטורים קיבלתי בפועל 5 ימים לאחר מכן אך במחינתו תקופת ההודעה ניספרת החל משיחת השימוע וככה גם ציין במכתב ( ע"ג המכתב מופיע תאריך שיחת השימוע). האם אוכל לדרוש 5 ימים נוספים ? שאלה שניה: אני כבר בסוף תקופת ההודעה המוקדמת - למעשה נותרו יומיים,ולאחר מכן אחזיר את הרכב, המחשב הנייד, ואתחיל לחתום בלשכה. לצערי בחודש האחרון עוד בעודי בתקופת ההודעה המוקדמת ,חליתי בפריצת דיסק, אני שוכב בבית עם כאבי גב ועליי לעבור סדרת בדיקות ואולי אפילו ניתוח ..יש לציין כי בתקופת ההודעה המוקדמת הייתי בבית באישור המעסיק ולא הגעתי לעבודה כלל.. האם יש אפשרות להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת בשל המחלה ? או עליי להחזיר את הרכב ולסיים ואת יחסי העובד- מעביד על אף מצבי הבריאותי?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מחלה בתקופת הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

03/05/2009 21:42

התפטרות עקב מעבר דירה

אילנית

03/05/2009 17:26

מעבר דירה

עו"ד בן נתן שי

03/05/2009 21:43

חישוב פיצויים

גברי

03/05/2009 17:11

חישוב פיצויים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

03/05/2009 21:44

הודעה מוקדמת

raanan221

03/05/2009 16:18

הודעה מוקדמת

שיר ורד

03/05/2009 17:11

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

03/05/2009 21:49

תשלום ימי חג לעובדת משק בית העובדת יומיים בשבוע

יסמין כוהן

03/05/2009 14:46

זה לא מופיע בחוק

שיר ורד

03/05/2009 17:18

החובה לשלם דמי חגים נקבעה בצו הרחבה ולא בחוק. צו הרחבה מטבעו מכסה פחות מקרי קצה מאשר חוק ולכן אין בצו ההרחבה התיחסות למקרה כזה. לכן, הפתרון צריך להיות הוגן לשני הצדדים. כלומר יש לבחור אחת משתי האפשרויות - 1. תשלום חלקי בגין יום חג לפי חלקיות המשרה בין אם החג חל ביום הקבוע שלה ובין אם הוא חל ביום עבודה שבו איננה עובדת בדרך כלל. פתרון זה טוב, במיוחד כאשר אין לעוזרת ימים קבועים אלא מכסה שבועית קבועה. 2. תשלום מלא אם החג חל ביום הקבוע ו 0 תשלום כאשר החג חל ביום אחר. רצוי לסכם זאת בכתב בין הצדדים, כך שלא תהיינה אי הבנות בעתיד.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ימי חג לעובדת משק בית

עו"ד בן נתן שי

03/05/2009 21:54

ימי מחלה

יפית

03/05/2009 13:57

הרעת תנאים

שיר ורד

03/05/2009 17:22

אם לא היה הסכם חד משמעי המחייב את המעסיק לשלם, אז זכותו לשנות ולנכות משכר ימי מחלה כחוק. אם זה הופיע כחלק מתנאי החוזה, אז זו הפרת חוזה וכל שינוי מחייב את הסכמתך. גם אם מותר למעסיק לשנות את התנאים , הרי אם בעבר היו לך מספר רב של ימי מחלה , השינוי ייחשב להרעת תנאים מהותית המאפשרת לעובד להתריע למעסיק על הרעת התנאים ולאפשר לו לתקן אותה. במידה והמעסיק לא יתקן את ההרעה, פתוחה בפני העובד הדלת להתפטרות בגין הרעת תנאים תוך זמן סביר, שמשעותה זכאות לפצויי פיטורים אם עבד מעל שנה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

03/05/2009 21:56

פוטרתי עקב מחלה

יניב

03/05/2009 12:50

תשובה

שיר ורד

03/05/2009 17:24

פיטורים עקב מחלה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

03/05/2009 21:59

הודעה מראש-פיטורים

שרון

03/05/2009 11:26

תגובה

שיר ורד

03/05/2009 17:36

תשובות

שרון

04/05/2009 09:23

תודה על התגובות. את המעסיק שלי הכרתי כשהיה ספק שלי בעבודתי הקודמת. הוא הפסיק את עבודתי בגלל ההריון שכן אמר לי כי הלקוחות מתרגלים אליי ותהיה בעיה כשאני אצא לחופשת לידה- אז עדיף שאני אחזור אחרי הלידה. אני קיבלתי את זה בהפתעה מפני שהוא קיבל אותי בהריון ולא הצלחתי להגיב, מה גם שהרגשתי לא נעים כי הוא קיבל אותי בהריון...כאילו עשה לי טובה. הוא לא הגדיר לי פיטורים מפני שלא קיבלתי מכתב. כשחזרתי ישבנו על הפרטים - קבענו אותו שכר בשעה פחות. בפועל בתלוש קיבלתי פחות ("זה מספיק לך").המשכתי כי הייתי צריכה את הכסף והשעות היו נוחות. לימים ביקשתי יותר מפעמיים את כרטיסי הנוכחות ולא קיבלתי. לבסוף פוטרתי מהיום למחר ללא שימוע או מכתב פיטורים וצילום של תלוש המשכורת. אחרי תחנונים רבים קיבלתי מכתב הפסקת עבודה ואת תלוש השכר המקורי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

03/05/2009 22:01

משכורת חדשית מינימאלית

יסמין

03/05/2009 10:38

תשובה

שיר ורד

03/05/2009 17:39

משכורת חודשית או משכורת שעות- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

03/05/2009 22:08

ראשון	קודם		3021	3022	3023	3024	3025	3026	3027	3028	3029	3030	3031	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום ביטוח לאומי 30/04/2024 | 23:34 אברהם רועי שורקי שלום רב!בירצוני,לשאול בבקשה את תאריך של הקיצבאות של ארוכות מועד.ובהאם הם מוקדמות?ולמתי?תודה רבה.י...

פורום זכויות יוצרים 30/04/2024 | 22:52 העתקת תכנים שלום רב,יש לבחון את הדברים לגופם - על פניו וככל שאכן ניכר קיומה של העתקה, יש כלים משפטיים לפעול מ...

פורום דיני משפחה 30/04/2024 | 21:08 המשך זכאות סיוע בדיור לאחר הצהרה על... היי,אני אני מוכר לביטוח לאומי בעל נכות 40% רפאוית ו 100% אי כושר, משתכר בחצי משרה ל7000 ש"ח ברוטו...

פורום בתי משפט 30/04/2024 | 19:34 נא להפנות את השאלה לפורום דיני עבוד... בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 30/04/2024 | 16:25 מקדמה צהרים טובים, לפני כשבוע קבעתי החלקה אצל ספר, שדרש סכום של 200 שקלים לשיריון התור ב-22/5 (שלחתי לו...

כניסה לפורומים המשפטיים