אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
אי תשלום שעות נוספות - ללא חוזה עבודה.
בן
|
06/05/2009 09:43
שלום ליועצים. אני עובד בחברת היי-טק קטנה (30 אנשים) קרוב לשלוש שנים, ללא תואר אקדמי. כשהתחלתי את עבודתי הייתי עובד זמני למשך שבועיים, ולאחר השבועיים ביקשתי להמשיך לעבוד בחברה ונענתי בחיוב, ומאז ועד היום אני עובד באותה חברה. מהיום שנכנסתי לחברה ועד היום עדיין לא חתמתי על שום חוזה בניינו, וכל ענייני התשלומים והשכר סוכמו בע"פ - טעות שאני מודע לה. כיום אני מבקש מהחברה לבדוק מדוע לא שולמו לי מעולם שעות נוספות מכיוון שאני עובד על בסיס שעות + גמיש (סטודנט). התשובה הייתה שמהיום אסור לעבור את שעות הבסיס - נראה כעונש על זה שפתחתי את פה. היים החוק מחייב את המעסיק לשלם את כל השעות הנוספות שעשיתי בשלוש שנים למרות שאין בניינו חוזה עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, חייב.
לת
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קזוז הלואה נגד פיצויים
לין
|
06/05/2009 09:16
קבלתי תביעה של עובדת אחרי לידה שהתפטרה אחרי לידה. אין בעיה ולא מתכחשת לתשלום פיצויים אבל מאחר ונתתי הלואה כאשר לא שילמה לילדה את שכ"ל בגן (אני בעלת גן) סוכם כי זו הלואה שתקוזז בגמ"ח. קיבלתי תביעה וזו מתכחדת להלואה. דרך אגב בתלוש השכר שילמתי למס הכנסה שוו בגין הטבה זו . אם אפשר יעוץ בנושא תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מותר לנכות
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:21
מותר לנכות מהשכר האחרון חוב שהעובד חייב למעסיק, והלוואה בתוך כך. אסור נכות חוב כזה מפיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לין
קזוז הלואה
|
06/05/2009 16:14
לא ברורה תשובתך . השכר האחרון שולם בטרם היציאה לחופשת לידה . אין ממה לנכות נשאר לעשות גמר חשבון הבראה ופיצויים אז איך לנכות??? לא הודיעה שלא חוזרת אז יש חיובים למעסיק ואין זיכויים נשמע הגיוני אנא תשובה??? עיף 25ב לחוק הגנת השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר הלוואה
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 17:06
לא ציינת בשאלה שהשכר האחרון כבר שולם. לא ציינת שלא הודיעה שלא חוזרת. קצת קשה לתת תשובה בלי פרטים מהותיים. את יכולה להגיש נגדה תביעה להחזר ההלוואה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מגיעים לי ימי חופש בעבודה זמנית?
רונן
|
06/05/2009 06:49
אהלן. אני עובד מטעם חברת כ"א בפרוייקט זמני שאמור היה להימשך חודש אבל ממשיך גם מעבר לחודש. האם אני זכאי ליום חופש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה למי שלא עבד שנה מלאה
אלכס
|
06/05/2009 06:39
שלום, פוטרתי לאחר אחד עשר חודש , לטענתי ולטעמי כדי להימנע מתשלום פיצויי פיטורין ואף מדמי הבראה. ידוע לי שדמי הבראה חייבים לשלם לי רק עם עבדתי שנה מלאה. האם יש פסיקה שקובעת זאת חד משמעית? ומה אם הוכיח כי הפיטוריו נעשו בחוסר תום לב וכדי להימנע מהתשלום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:19
לגבי פיצויים יש הוראת חוק בעניין. לגבי דמי הבראה לא, אפשר לנסות להעלות את הטענה בדומה לעניין פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין לאחר לידה
אור
|
06/05/2009 00:05
שלום רב, ילדתי ב10/08 חופשת הלידה הסתיימה בינואר. במהלך החופשת לידה קיבלתי מכתב פיטורין. עד כה מעבידי שילם לי עבור 46 ימים ולא 60 יום כמו שהבנתי שמגיע עפ"י חוק. ששאלתי אותו מדוע שולמו לי 46 ימים תשובתו היתה "60 יום הכוונה ימים קלנדאריים. מחשבים גם שישי ושבת אך הכוונה לתשלום לפי הבסיס היומי". מה כוונתו? והאם זה בסדר וחוקי? ומדוע לו שולמו לי 60 ימים. ועוד שאלה ברשותך... גם הודעה מוקדמת שולם לי עבור 17 ימים. וששאלתי מדוע לא 30 יום תשובתו היתה" יום הודעה מוקדמת שולמה לפי בסיס יומי ". האם זה חוקי ? מה הם החוקים? ומה מגיע לי? סליחה מראש שהשאה ארוכה ומורכבת אבל אני מבולבלת ולא רוצה להרגיש שמרמים אותי.. כי ההיסטוריה בינינו לא כל כך טובה לצערי מהרגע שנכנסתי להריון. תודה רבה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי!
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:18
יש להחזיר את העובדת לעבודה בפועל ל-60 הימים, ולא לפטר ולשלם תמורתם. הודעה מוקדמת היא קלנדארית ואל ימי עבודה. חודש הוא חודש ועליו יש לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיפולי פוריות
עובדת
|
05/05/2009 22:51
שלום רב, האם העובדה שאני עוברת הזרעות ומקבלת טיפול הורמונלי לצורך כניסה להריון, מגנה עלי מפני פיטורין? אם כן, האם חובה עלי להודיע על כך, או שמספיק שאומר זאת בדיעבד (ואביא אישורים רפואיים) אם וכאשר יפטרו אותי? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:16
ההגנה ניתנת לעבודת הנעדרת לצורך טיפולי פוריות. עליך להודיע על הטיפולים כדי להיות זכאית להגנה.אם תאמרי זאת בדיעבד יהיה למעסיק סיכוי גבוה לקבל היתר רטרואקטיבי לפיטורים. אם תאמרי מראש - אסור לו לפטר בלא היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14
יזהר
|
05/05/2009 22:40
חתמתי על סעיף 14 במקום עבודה חדש . הסכימו עפ"י החוזה להפריש לי לקרן פנסיה ותיקה 7.5% לתגמולים + 6% לפיצויים . אני עובד כבר מס' חודשים ושאלתי מה עם ה- 2.33% שצריך להשלים לפיצויים ? ענו לי שכבר אני מקבל המון הפרשות סוציאליות יחסית לעובדים אחרים ושלא מגיע לי יותר . האם זה אפשרי ? האם להלחם איתם כעת או שחתימתי על 14 אינה תקפה ? מה אומר החוק ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:13
קודם כל, ההפרשות נשמעות נמוכות מיד. לא חייבים להפריש את ה-2.33, אלא אם יש הסכם בעניין. צריך לראות, אם הסכם העבודה קובע שההפרשות הן במקום פיצויי פיטורים חייבים להפריש 8.33%. אם הן על חשבון אין חובה להפקיד את ה-2.33%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין של עובדת בטיפולי פוריות
שרון
|
05/05/2009 21:45
גיליתי שעומדים לפטר אותי וגם יש לי מחליפה (עוד לפני שנעשה שימוע). אני בטיפולי פוריות (לא הפרייה חוץ גופית אלא מעקבים, תרופות וכדומה).האם אני מוגנת מפני פיטורין? האם כול להשתמש בזה בשימוע שיערך לי בקרוב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רק אם את נעדרת
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:11
ההגנה ניתנת רק לעובדת הנעדרת עקב טיפולי הפוריות. בהחלט ניתן וגם רצוי להעלות את נושא טיפולי הפוריות במהך השימו. את לא חייבת לציין במפורש את נושא ההיעדרות. ההגנה בכל מקרה היא למי שאין לה לפחות שני ילדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה ועוד שאלה בהמשך לתגובתך
שרון
|
06/05/2009 14:21
ראשית יש לי רק ילד אחד אז בעקרון אני עומדת. דבר אחד לא ברור לי: כיום אני לא נעדרת כיון שאני עושה זאת מחוץ לשעות העבודה.מה שאתה בעצם מציין הוא שכדאי שאגש למרפאה לבדיקות בשעות העבודה כדי שיהיה לי אישור שלא נכחתי בעבודה למשך שעה או שעתיים? במקרה זה, אני חייבת ליידע אותם שאני בטיפולים ואילו אני מעדיפה ליידע רק בשימוע ולא לפני כן. ומצד שני כתבת שאינני חייבת לציין במפורש כי אאלץ להעדר. מעבר לזה, מה נדרש ממני לצורך הוכחה שאני בטיפולים (כרגע אני בהפסקה בשל סיבוכים ועושה רק מעקבי אולטרסאונד ובדיקות דם ובמקביל נשלחתי ע"י הרופא לטיפולים אלטרנטיביים) אשמח אם תוכל להבהיר את הנקודות האלה- תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ההגנה רק למי שנעדרה
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:40
שוב: החוק נותן הגנה מפני פיטורים רק לעובדת שנעדרה לצורך טיפולי פוריות. אם תודיעי שאת בטיפולים, ייתכן שתעמוד לך טענת אפליה במקרה שירצו לפטרך. אם לא, כלומר, המעסיק לא יידע שאת בטיפולים בעת שיחליט לפטר אותך, אין טענת אפליה ואין הגנה. לא הבנת מה שכתבתי. כתבתי שאת לא חייבת לציין שההגנה היא רק למי שנעדרה. עליך להודיע ולצרף אישור מרופאך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס על אי תשלום שכר מינמום למי שאינו המעסיק.
מעיין
|
05/05/2009 21:39
שלום, הסיפור בקצרה: ניהלתי תחנת דלק כמנהל שכיר. מס' חודשים לאחר שפוטרתי, קיבלתי קנס בגין אי תשלום שכר מינימום לאחת העובדות (זאת לאחר חקירה שהסברתי לחוקר שלא אותי יש לתבוע, אלא את בעלי התחנה, שהם המעסיק האמיתי). כתבתי מכתב, בו הוסבר העניין, ובתגובה קיבלתי מכתב, בו נאמר שהעניין הועבר לבדיקת התובע, וכמו כן, "הגשת בקשה לביטול הקנס המנהלי, אינה דוחה את המועד לתשלום הקנס". אכן כך?? האם עלי לשלם את הקנס, למרות שזה בבדיקה? איפה ההיגיון פה? מה אומרות התקנות? האם יש צדק בדבריי? מה עלי לעשות? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לפנות שוב
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:08
ולהעביר דרישה למעסיק שישלם את הקנס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי מחלה שלא נוצלו
אלי
|
05/05/2009 21:22
האם ימי חופשת ימי המחלה שלא נוצלו אני יכול לפדותם מהמעסיק ? כי מדובר כאן בהמון שעות של 880 שעות עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. רק במיגזר הציבורי ובתנאים מאד מסויימים
לת
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
רונה
|
05/05/2009 19:41
שלום, התחלתי לעבוד בתחום משאבי אנוש במשרה מלאה 9:00-18:00 5 ימים בשבוע + יום שישי אחת לשבועיים למשך שעתיים משמרת. השכר הוא 4300 ש"ח נטו. להפתעתי גיליתי שבמידה ולא מספיקים את העבודה ועומדים בדד ליין נשארים מעבר לשעה שש כמה שצריך (בין חצי שעה לשעתיים לעיתים).אמנם הדבר לא קורה תמיד אך הוא קורה. ועל כך לא משלמים שעות נוספות.רציתי לשאול מה החוק לגבי זה?האם מגיע לי שעות נוספות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. צריך לשלם שעות נוספות.
לת
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 14:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיונרית שהתפטרה עקב מחלה
רותי וייזר
|
05/05/2009 18:17
למה זכאית אשה שהיא בת 62.7 המקבלת קצבת ביטוח לאומי שהתפטרה מעבודתה לאחר שנתיים, עקב בעיה בריאותית?דמי פיטורין? חופש מחלה? וכו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה שזכאי כל עובד
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 13:23
אם יש לה אישור מרופא תעסוקתי שהיא אינה יכולה לעבוד, היא זכאית לפיצויי פיטורים.אין פדיון ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
אורן
|
05/05/2009 18:15
כיום מופרש לי לקרן פנסיה חלק של עובד,מעביד ופיצויים. במידה ואני מתפטר האם יכול המעסיק למשוך את כספי הפיצויים? (אציין שאני לא חתום על סעיף 14 לחוק הפיצויים). במידה וכן, עד כמה דבר זה נהוג, האם נעשה באופן אוטו' או שבמקרים רבים המעביד משחרר את הכספים לטובת העובד? תודה מראש. אורן. הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יכול, אבל נדיר
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 13:21
כן, אבל לעתים מזומנות המעסיק משחרר את כל הכספים המופקדים ובלבד שהוא אינו מוציא כסף מהכיס. אין כללים חדים בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין על מנת שלא לתת תנאים
mor123
|
05/05/2009 17:49
אני עובד כבר 9 חודשים בחברת אבטחה אשר באופן שיטטי מפטרת את עובדיה לאחר 9 חודשים. לפני כשבוע קיבלתי הודעה על פיטורין וכאשר שאלתי אמרו לי שאין תקנים ולכן אני מפוטר - עם זאת מביאים עובד אחר במקומי - על זאת נאמר לי שאין תקנים להשאיר עובדים עם ותק. בנוסף אמרו לי שלאחר 3 חודשים יקבלו אותי שוב לעבודה. האם מותר למעסיר לפטר אותי כדי לא לשלם לי תנאים על ותק בעבודה? מה לגבי ימי חופשה - האם המעסיק מחוייב לשלם אותם על אף שלא עברה שנה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חברת אבטחה
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 13:03
אם פוטרת ולא הוחזרת לעבודה, ואין תופעה של "דלת מסתובבת", אין פסול בפיטוריך. אתה זכאי לפדיון חופשה יחסית לתקופת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק מסרב לחתום על שינויים בתוכנית פנסיונית
עמוס
|
05/05/2009 17:33
סוכנות הביטוח העובדת עם המעסיק שלי נכשלה במשך תקופה ארוכה לתת לי שרות ראוי. לאחר פניות חוזרות למנכ"ל שהראה הבנה מרובה לטענותי הוא היגיע להסדר עם הסוכנות שלתקופה לא מוגדרת אני אהיה רשאי להשתמש בשרותיו של סוכן הביטוח הפרטי שלי. החברה חתמה על כתב המינוי שלו. הסוכן שלי ואני החלטנו לבצע שינויים במערך הפוליסות שלי בעקבות ביטול החיסכון ההוני החל מינואר 2008. הסוכן שלי ניסח מכתבים לחברות הביטוח המגדירים את השינויים הנדרשים. מנכל החברה בה אני מועסק סירב לחתום עליהם ובמשך תקופה לא הבהיר את הסתייגויותיו. בסופו של דבר התברר לי כי סוכנות הביטוח שאיתה עובדת החברה הבהירה לו שהניסוחים אינם תקינים והם יפגועו בחברה ויש לתקנם. באופן ברור סרבה החברה לבקשותי לעבוד מול הסוכן הפרטי שלי והייתי צרי לדלות מסוכנות הביטוח של החברה את הבעיות. לאחר שאושרו כל התיקונים בניסוח המכתבים לחברות הביטוח עורב גם העו"ד של החברה והודיע לי שאני צריך להמציא מכתב לחברה שפוטר אותה מאחריות לשינוי תוכניות הביטוח שלי. שאלות: 1 האם מכתב הפוטר את החברה מאחריות אכן פוטר אותה מחבות זו כלפי החוק? 2. האם החברה שלי יכולה לסחוט אותי בעניין זה והאם אין כאן ניגוד אנטרסים בין סוכנות הביטוח של החברה החברה והצרכים הביטוחיים שלי? 3. האם מותר למעסיק להתערב בתוכן תוכניות הביטוח לא בנושא כמה זה עולה לו? 4ץמה אני יכול לעשות בעניין? תודה עמוס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק והתוכנית הפנסיונית
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 13:00
1. זו בעיה של החברה ושל עורך הדין שלה. לא שלך. 2. לא, יש ניגוד כזה, ואינך חייב להסכים לחתום על שום דבר. 3. לא. 4. יש חוק המקנה לעובד זכות מלאה לנהל את ענייניו הפנסיוניים, בלי כפיה מצד המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
לת
עמוס
|
07/05/2009 00:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת לקוח צד ג'
רון
|
05/05/2009 16:49
אני ספק שירות שעובד בין היתר עם חברה מסויימת. החברה מספקת שירות מסויים ללקוחותיה ובנוסף מוצעת ללקוח תוספת כאופציה. האופציה\התוספת היא 'עסקת חבילה' כשירות משלים. עסקה זו מוצעת תחילה ע"י החברה וכאשר הלקוח מעוניין בעסקה זו הוא פונה אלי. אני שולח טופס הזמנה רשמי של העסק שלי (לא של החברה) ללקוח ובו אני מציין שהשירות שלי הוא במסגרת עסקת החבילה שמוצעת ע"י אותה חברה. בטופס זה רשום כי הלקוח ישלם עבור העסקה ל-חברה, כפי שתומחרה בהצעת המחיר שלה. בטופס שלי מול הלקוח לא רשום הסכום. הסכום ידוע ללקוח לפי הסיכום הכולל שעליו הוא חתום מול החברה. לאחר מתן השירות, הלקוח שילם לחברה עבור השירות שלה אך לא שילם עבור התוספת, כלומר לעסקת החבילה. מכאן שהחברה מסרבת לשלם לי את חלקי בעסקה. האם אני רשאי לתבוע את הלקוח? ואם כן, האם את כל סכום העסקה או רק חלק? אני מאמין שאני יכול לתבוע את החברה, אך אין לי עניין בכך כיוון שיש לנו קשרי עבודה טובים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ואיך זה קשור לדיני עבודה? לא בבית ספרנו.
לת
עו"ד רענן קריב
|
06/05/2009 09:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר גלובלי ללא אפשרות פיקוח על שעות
אישה המוטרדת
|
05/05/2009 16:03
בעלי עובד כחמישה חודשים בחברה כאיש שרות . אין אפשרות לפקח על שעות יציאה מהבית ושעות חזרה. בחודש שעבר היה חסר יומיים ועל כך הורידו לו במשכורת עבור יומיים. אין אנו מבינים אייך זה הם מחשבים את המשכורת ואנו מאוד מוטרדים כי בימים שהוא עובד יותר מ8 או 9 שעות אלה 11 ו-12 שעות לא מחשבים לו . אני יעצתי לו לעשות איתם הסכם עבודה אבל הוא אומר שהוא לא יודע עם הם יסכימו . אז מה הצעתכם . אשמח לדעת ותודה שיש אפשרות לדבר עם משהו יותר מוסמך ואיתנו ׁ(האזרח הקטן שלא מבין הרבה בדיני עבודה|)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיקוח על שעות העבודה
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2009 16:30
אי אפשר לאחוז במקל משני קצותיו. או שאי אפשר לפקח על שעות העבודה, ואז אין הפחתות שכר, או שיש אפשרות, ואז שכר גלובלי הוא אסור ויש לשלם שעות נוספות. ורצוי מאד לחתום על חוזה עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכויים משכר בגין קנסות תעבורה
יעקב
|
05/05/2009 15:55
למעסיק אסור לשאת בתשלום בגין קנסות
תעבורה
של עובדיו שבוצעו ברכב החברה. יחד עם זאת ניכוי הקנס אינו ברשימת הסעיפים המותרים לניכוי ע"פ תיקון 24. כיצד ממומלץ לנהוג?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לגבות מהעובד את הקנס שלא באמצעות ניכוי מהשכר.
לת
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2009 16:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאי עבודה! דחוף
שרון
|
05/05/2009 15:12
שלום! רציתי לדעת במידה ואחרי תקופה של 9 שנים הבוס מחליט להוריד לי את קרן ההשתלמות האם זה מותר לו אחרי תקופה של 6 שנים שקיבלתי,ככה פתאום להוריד לי אותה? ובנוסף עכשיו הוא רוצה להוריד לנו גם 10 אחוז מהמשכורת ומודיע כמה ימים לפני קבלת המשכורת האם זה מותר? ואם אני לא מקבלת זאת זה נחשב להרעה שתנאים במצב של היום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הרעת תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2009 16:27
את מתאר הרעהוחשית בתניא העבודה. עלייך להודיע מייד שאת מתנגדת לכל הצעדים האלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בתקופה של 60 יום לאחר חופשת לידה
חן
|
05/05/2009 14:46
רציתי לדעת, לגבי התקופה של 60 הימים לאחר חופשת לידה - אני יודעת שאסור לפטר. אבל האם מותר למעסיק להגיד לי לשבת בבית, לשלם לי כחוק, ובתום התקופה לפטר רשמית? אני שואלת, כי אני בתום חופשת הלידה, ולמרות שהבוס שלי כבר ידע שהוא הולך לפטר אותי (ורק חיכה שיסתיימו 60 הימים), החזיר אותי (לבקשתי), בתקופה של ה60 יום לחצי משרה, ומיד בתום ה60 ימים פיטר. הדבר מביא לכך כי עכשיו את דמי האבטלה אני אקבל לפי חצי משרה, בעוד שאם היה הוגן איתי, והיה אומר לי מראש כי הוא לא מתכוון להחזיר אותי לעבוד, הייתי מקבלת על התקופה של ה60 יום שכר מלא ומכאן גם דמי אבטלה לפי שכר מלא. האם יש לי מה לעשות בעניין עכשיו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ודאי שיש
עו"ד רענן קריב
|
05/05/2009 16:26
אסור לפגוע במשרתה של עובדת שילדה. יש להחזירה למשרתה הרגילה והמלאה למשך 60 יום של עבודה מלאה בפועל, ורק בתום 60 הימים מותר לנהוג בה כעובד רגיל לפי התיאור ייתכן שיש לך עילת תביעה נגד המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3020
3021
3022
3023
3024
3025
3026
3027
3028
3029
3030
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
24/04/2024 | 17:36
בקשה הארכת הגשתכתב הגנה
שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
פורום עורכי דין
24/04/2024 | 11:40
תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...
פורום הוצאה לפועל
24/04/2024 | 11:04
חברה שחוסלה עקב מיזוג
שלום רב, ישנה חברה אשר חייבת לי כסף בעקבות פסק דין. החברה לא קיימה את פסק הדין ואני רואה שהיא חבר...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
23/04/2024 | 17:35
איתור בעלים של נכס לא משוייך במפות
שלומות,אני מתעניין בדירה בעיר חיפה שנמצאת נטושה מזה מספר שנים. ניסיתי לאתר את הבעלים דרך השכנים א...
כניסה לפורומים המשפטיים