אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
אי תשלום משכורת בעקבות סגירת מסעדה
עדי
|
15/06/2009 12:25
עבדתי במסעדה שנסגרה לפני מספר חודשים עקב חובות, לא קיבלתי משכורת על תקופה של כמעט חודשיים. לפי רשם החברות החברה עדיין פעילה למרות שפועל קיימת במקום מסעדה אחרת עם שם אחר ושל חברה אחרת. האם יש דרך שבה אוכל לקבל את הכסף או שזה מקרה אבוד? מדובר בסכום של כמעט 20000 ש"ח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהחלט. הגישי תביעה כנגד החברה בבית הדין לעבודה.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
15/06/2009 20:50
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה שניה- סעיף בחוזה עבודה.
תומר
|
15/06/2009 12:11
שלום רב, בחוזה עבודה עליו חתמתי עם החברה שבה אני מועסק, קיים סעיף האוסר על עבודה כשכיר ו/או עצמאי אצל לקוח החברה בעתיד(שנתיים). נכון להיום אחד מלקוחות החברה מסיים את חוזה עבודתו, והציע לי הצעה לעבוד איתו. מה ההגנות העומדות לטובתי אם תוגש נגדי תביעה משפטית ? האם סעיף זה פוגע בחופש העיסוק ? והאם מקובל בדר"כ בחוזי עבודה להגביל את תקופת העיסוק לשנתיים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תחרות בחוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
15/06/2009 20:53
סעיף אי תחרות הוא חוקי כל עוד הוא מידתי. המשמעות- אם החברה הכשירה אותך, וחשפה אותך ללקוחותיה היא זכאית להגן על עצמה בשימוש בסעיף אי תחרות. הסעיף צריך להיות מידתי- שלא יאסור על כך תקופה ארוכה מדי יחסית לתקופת עבודתך בחברה כלך שהתשובה על שאלתך תלויה בגורמים נוספים כמו ההכשרה שקיבלת, זמן עבודתך באותו המקום, מידת החשיפה שלך ללקוחות החברה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין.
יואב
|
15/06/2009 12:07
יש לי עובד בעסק די הרבה שנים הוא מעוניין שאני אפטר אותו ולכן הוא מתנהג בהתאם עושה פרצופים לא עונה כשמדברים אליו כשיש נסיעה למס' ימים מחוץ לעיר, הוא מביא אישור מחלה ומודיע לי בערב לפני הנסיעה שהוא לא מגיע וכהנה וכהנה. הוא רוצה ממני מכתב פיטורין אבל היות והוא סידר אותי כ"כ הרבה פעמים איני מעוניין לתת לו. אם הוא רוצה להתפטר אין לי בעיה לתת לו את הפיצויים שלו הוא טוען שלא אתן לו את הפיצויים. מה עושים? יש סוגיה נוספת שהייתי רוצה לדעת אם היא נכונה בכלל: אם העלתי לו את השכר והוא מתפטר הוא מקבל פיצויים לפי השכר הקודם, ואם אני מפטר אותו הוא יקבל פיצויים לפי השכר הנוכחי - זה נכון? אם כן, אולי זאת הסיבה שהוא רוצה שאני אפטר אותו והוא לא מוכן להתפטר. אני מוכן לתת לו פיצויים לפי מה שמגיע לו אם הוא מתפטר. מה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
15/06/2009 20:56
עקרונית עובד שמבצע "שביתות איטלקיות" ובעקבות זה מפוטר יכול שיפסיד את זכאותו לפיצויי פיטורים. אם אתה לא מעוניין לפטרו- אל תפטר אותו. אתה גם יכול להגיע אתו להסכמה שהוא יתפטר ואתה תשלם לו את פיצויי הפיטורים וזה יהיה אכיף. לגבי השאלה השניה- אם הוא מתפטר בנסיבות שאינן מקנות זכאות לפיצויי פיטורים אז אין בעיה. אם אתה מפטר אותו- הפיצצויים יחושבו לפי זכאותו על פי חוק או הסכם שחל על הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מטפלת
סיגי
|
15/06/2009 11:57
תודה על ההתייחסות המהירה. המטפלת עובדת 5 ימים בשבוע. יומיים 4.5 שעות כל פעם ושלושה ימים חמש וחצי שעות כל פעם. האם מגיעים לה ימי הבראה וחופש? וכמה? תודה ויום טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא כתבי את כל הפרטים, גם אלה שכתבת מקודם. אין מספיק נתונים בשאלה.ץ
לת
עו"ד בן נתן שי
|
15/06/2009 20:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך עבודה לאחר תקופת ניסיון
אלון
|
15/06/2009 11:03
בעת כניסתי לעבודה נכתב בחוזה "לאחר תקופת הניסיון תהיה תוספת למשכורת בכפוף לאישור מנכ"ל". האם לאחר תקופת ניסיון יתכן מצב בו הם ישאירו אותי בעבודה ולא ישלמו את העלאת השכר לה הם התחייבו בחוזה בייננו? האם המנכ"ל יכול להחליט בצורה חד צדדית כי אני מתאים לעבודה אבל לא רוצה לשלם את תוספת השכר נקבעה בעת חתימת החוזה? היום חצי שנה לאחר תקופת הניסיון התפטרתי מתפקידי.האם יש לי עילה לתביעה אלון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר תקופת ניסיון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
15/06/2009 20:58
עקרונית אין חובה להעלות את שכרך לאחר תקופת הניסיון. תקופת הניסיון היא לא לעניין השכר אלא למידת התאמתך לתפקיד. ככל הנראה אין לך עילה לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי תשלום על שבוע חופש לחתונה
דני חיו
|
15/06/2009 11:03
בתאריך 23/5 יצאתי לחופש כדי להתחתן החופשה היתה בת שבוע ימים אני עובד על שכר גלובלי. כשקיבלתי את המשכורת נדהמתי לדעת שהבוס שלי הוריד לי שבוע עבודה האם הצעד הזה נכון וחוקי בבקשה ענו לי אני רוצה לתבוע את כספי חזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור שבוע חתונה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
15/06/2009 20:59
באופן עקרוני החוק אינו מסדיר היעדרות בשל חתונה ואולם הסכמים קיבוציים וצוי הרחבה רבים מסדירים את הנושא. בדוק את זכאותך על פי ההסכמים החלים עלייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכמים
פיצי
|
15/06/2009 10:36
ברצוני לקבל את חוות דעתכם אני בת 23 לקראת לימודים במכללה, והמעביד שלי פנה אליי בהצעה שנשמעת טוב, שימו לב: הוא מעוניין לממן לי 50% משכר הלימוד ובתמורה, כל שנה שעליה הוא ישלם עליי להתחייב להישאר שנה כלומר הוא ישלם על 4 שנים ואני אצטרך "להחזיר 4 שנים" בחשבון פשוט עליי להתחייב למקום העבודה ל8 שנים הקרובות. כעת עליי לקחת בחשבון כמה נק' שעליי לציין בפניו –אני מתחתנת בשנה הקרובה, מעוניינת בילדים במהלך שנים אלה אני אצטרך לקחת בחשבון שיתכן וזמן חופשת הלידה לא יחשב כחלק מזמן ההתחייבות עליי לציין בפנו שבמהלך השנים האלה השכר שלי באופן הדרגתי יעלה במס' אחוזים .. כמה אחוזים אוכל לדרוש? האם יש עוד נק' שעליי לציין בפניו? האם יש עוד דברים שאני צריכה לדעת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכמים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
15/06/2009 21:01
זמו חופשת הלידה יהיה חלק מתקופת ההתחייבות שכן זהו זמן הנחשב לוותק. האחזוים שתוכלי לדרוש תלויים במו"מ בינך ובין המעסיק. לגבי שאר הדברים- רצוי שעין מקצועית תבחן את ההסכם לפני שארת חותמת עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובת מתן הודעה בכתב - הודעה מוקדמת
אסף
|
15/06/2009 10:35
שלום רב. לאחר ביצוע שימוע , זומנתי לשיחה בה הובהר לי כי הוחלט על סיום עבודתי בחברה. השיחה התקיימה ב 26.05., בשיחה נאמר לי כי תקופת ההודעה המוקדמת תחל מה01.06.2009 ועד 30.06.2009 , אך לא ניתן לי מכתב פיטורין. שאלתי את המנהלת אם היא רוצה שאגיע למחרת לקבל מכתב פיטורין ונעניתי בשלילה . לאחר שבוע ב 07.06.2009 העבירה אלי מכתב פיטורין בו מצוין כי תאריך סיום עבודתי יהיה ב 30.06.2009 . השאלה: האם אין חובה להתחיל בספירת תקופת ההודעה המוקדמת מיום מסירת ההודעה בכתב ? תודה רבה !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקופת ההודעה המוקדמת תיספר מהרגע שקיבלת הודעה על פיטוריך בכתב.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
15/06/2009 21:02
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אסמכתא...
אסף
|
15/06/2009 23:59
תודה רבה על התשובה ! סמנכלית מ"א בחברה טוענת כי מספיקה היתה ההודעה בעל פה כדי שתתחיל תקופת ההודעה המוקדמת. האם יש לך אסמכתא,פסיקה, חוק כלשהוא המחזק את תשובתך ? תודה רבה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עו"ס
דבי
|
15/06/2009 10:31
שלום רב יש לי שאלה לגבי הזכויות שלי. אני עו"ס, עובדת בעמותה ידועה כבר 3 שנים + שמשלמת משכורת ע"פי דרוג עובדים סוציאלים. מסתבר שהדרגה שלי: "30" לא השתנתה והיא אותה דרגה מתחילת עבודתי ב2006 האם מגיע לי לקבל תוספת משכורת על אי שינוי דרגה באופן רטרואקטיבי? זה תפקידי להודיע להם על שינוי דרגה או שמשאבי אנוש של העמותה היו צריכים לעשות את זה אוטומטי? אשמח לדעת איך להגן על זכויותי. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משמרת צהריים ומשמרת לילה
דנה
|
15/06/2009 10:12
אני מקבלת 21 ש"ח לשעה בסיס. מהו השכר שלי לשעה אם אני עובדת משמרת צהריים ומה השכר שלי לשעה אם אני עובדת משמרת לילה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד משהו קטן....
שירה
|
15/06/2009 09:38
האם את ימי החופשה שנותרו לי אוכל לנצל בחברה החדשה או שעלי לקחת עם הפיצויים? ומה לגבי ימי מחלה שנשארו? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ומחלה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
15/06/2009 21:06
את ימי החופשה את יכולה לפדות ואת יכולה גם להמשיך ולצבור שכן הזכויות נשמרות אם המדובר באותו מעסיק או באותו מקום עבודה. לגבי ימי מחלה- אותו כנ"ל (רק שאותם לא ניתן לפדות בסיום העבודה אם אין הסכם המאפשר זאת).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איחוד בעלויות בחברה
שירה
|
15/06/2009 09:37
סוגרים כביכול את החברה שאני עובדת בה - ומאחדים בעלות עם בעלים חדשים - ז"א שתהיה חברה חדשה. אני בחרתי לקחת את הפיצויים ולכן יהיה לי חוזה חדש. הבוס החדש רוצה 1- ששעות העבודה שלי ישתנו ללא תוספת שכר (נתקזז בשעות) 2 - להעביר את המשכורות לשכר שעתי במקום גלובלי. האם בגלל שיש לי חוזה חדש יכול לעשות זאת? והאם יכול להכריח אותי לבוא מאוחר יותר ולהשאר עד מאוחר יותר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איחוד בעלויות בחברה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
15/06/2009 21:04
המעסיק לא יכול להכריח אותך לעשות כלום. את יכולה לקבל את זה או לא, ואולם מאחר והחברה היא חברה חדשה, פוטרת מעבודתך ה"קודמת" וניתן לשנות את תנאי החוזה (בהסכמה כמובן).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירה
שי
|
15/06/2009 09:15
אני עובד בענף השמירה רציתי לדעת האם ישנו הסכפ קיבוצי חדש בענף ואם כן ממתי הוא תקף?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כנס לאתר משרד העבודה וקבל את ההסכם הרלבנטי.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
15/06/2009 21:07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין?
יעלי
|
15/06/2009 08:15
אני עוברת דירה למצפה יריחו ולכן גם עוזבת את עבודתי האם סעיף זה מתאים? (ד) רואים התפטרות של עובד כפיטורים לענין פסקה (3) לסעיף 8 לחוק, אם העובד העתיק את מקום מגוריו למקום התנחלות או היאחזות שיאשרו לענין שר הבטחון ושר החקלאות וגר באותו מקום לפחות ששה חדשים רצופים. ובנוסף בעלי מצא עבודה בירושלים אז... (ט) רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף 8 לחוק כפיטורים, אם התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות ארבעים קילומטרים ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוי איפה את גרה עכשיו...
לת
עו"ד בן נתן שי
|
15/06/2009 21:07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני גרה בבית רבן( ליד גדרה)
לת
יעלי
|
16/06/2009 08:01
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכרתי עו''ד. האם עבר על החוק: 1. לא נתן לי קבלות
גלי
|
15/06/2009 05:49
על 2 תשלומים שנתתי לו: האחד לפני כ-חודש וחצי והשני לפני כ-3 שבועות 2. לא החתים אותי על ייפוי -כח (לא זוכרת) ואם החתים לא נתן לי עותק מבקשת תשובה חד-משמעית: האם הוא עבר על החוק בשני הסעיפים (נודע לי על-כך מידיד שהוא לא עו''ד) תודה (נודע לי על זה מאחד הפורומים - לא ע''י עו''ד) תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זהו אינו הפורום הנכון לשאלתך.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
15/06/2009 21:08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה..מהו הפורום המתאים אם כך? כעו''ד אתה לא יודע
גלי
|
16/06/2009 01:14
את התשובה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ומה זה בר''ל (מונח משפטי) תודה
לת
גלי
|
16/06/2009 05:17
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי הגעה בתקופה הודעה מוקדמת
נופר
|
15/06/2009 00:37
שלום רב ברצוני בבקשה לשאול, פוטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים. המעסיק נתן לי 30 יום הודעה מוקדמת. אם החסרתי ימים בעבודה במהלך החודש הזה לחיפוש עבודה וכ'ו המעסיק צריך לשלם על כך??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך שאלה בבקשה
נופר
|
15/06/2009 14:32
האם חישוב הפיצויים מחושב לפי החודש האחרון שזהו למעשה חודש של ההודעה המוקדמת? ואם כן הרי החסרתי המון לצורכי חיפוש עבודה. מה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לגבבי השאלה השניה
עו"ד בן נתן שי
|
15/06/2009 21:10
המעסיק צריך לשלם לך בחודש ההודעה המוקדמת את השכר שאת זכאית לקבל אם לא היית יוצרת לחפש עבודה ועל כן השאלה לא רקלבנטית. אם את עובדת על פי שעות הפיצויים יהיהו מחושבים לפי 12 חודשי העבודה האחרונים ואם לפי שכר חודשי- לפי שלושת החודשים האחרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
15/06/2009 21:08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לשאלה הקודמת : פיצויי פיטורין בעת התחלפות מעב
סיגל
|
14/06/2009 23:50
בהמשך לשאלתי הקודמת רציתי גם לברר בבקשה : ד. אם אני אהיה זכאית לקבל פיצויים בהאם לתנאים שציינתי , אז מי מהבעלים יהיה חייב בתשלום הפיצויים הנ"ל ? הבעלים הקודם או הבעלים החדש תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין בעת התחלפות מעביד
סיגל
|
14/06/2009 23:36
שלום רב 1.הנני עובדת כשכירה במקום עבודה במשך 8 שנים 2. לאחרונה התחלפו הבעלים במקום עבודתי 3. הנני מועסקת באמצעות חוזה שנתי אשר נערך ונחתם כל שנה מחדש 4. הבעלים הישן לא פנה אליי בתקופה האחרונה לצורך חידוש החוזה 5. אני נמצאת כעת בחופשה מהעבודה וגם הבעלים החדש לא פנה אליי לצורך חידוש החוזה 6. עקב הסיטואציה הנ"ל חתמתי על חוזה במקום עבודה חדש , אך לא התפטרתי ממקום העבודה הישן להלן מספר שאלות בנושא : א. האם לאור העובדות שציינתי הנני זכאית לפיצויי פיטורין (בכל מקרה ובכל מצב) ב.האם יש סיטואציות מסויימות , בהתאם לעובדות שציינתי , שאני לא אהיה זכאית בהם לפיצויי פיטורין ג. האם עליי לנקוט בצעדים מסויימים ע"מ להבטיח לעצמי את הזכאות לפיצויי פיטורין תודה על עזרתכם בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום תגמולי מילואים עבור צו 8 שעדיין מתעכב
מיכאל
|
14/06/2009 23:24
שלום, בהמשך להודעה הזאת, הופניתי לכאן. בת זוגי שירתה 22 ימים בצו 8 בזמן מבצע "עופרת יצוקה". היא הגישה את התלוש למעסיק שלה בסוף פברואר. היא עדיין לא קיבלה את הכסף מהמעסיק בטענה שהם מצידם לא קיבלו דבר מביטוח לאומי. עד כמה שידוע לי הם חייבים לשלם לה בלי קשר לקבלת התשלום מביטוח לאומי. מה אפשר לעשות? האם זו הלנת שכר? האם הם צריכים לשלם גם ריבית/פיצויים וכו'? הערה: היא עובדת במשמרות (אם זה רלוונטי). כמו כן, היא קיבלה תשלום חלקי (מאוד) עבור חלק מהזמן בו כן עבדה (לפני ואחרי המילואים). אודה לכם מראש על תשובתכם, מיכאל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איום מצד המעסיק בגין מילואים
אור
|
14/06/2009 22:15
שלום.אשמח לעזרתכם. אומנם לא פוטרתי. אבל גם לפני, וגם אחרי קיבלתי מילים המתפרשות כאיום טרם צאתי למילואים.לפני המילואים נאמר לי כתשובה לשאלתי אם ביטלתי "חבל שלא". לאחר שובי נאמר לי "אתה תשלם ביוקר על המילואים האלה". האם מדובר בפגיעה למרות שלא פוטרתי? האם יש עילה בגלל זה?תודה מקרב לב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2969
2970
2971
2972
2973
2974
2975
2976
2977
2978
2979
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני חוזים
02/05/2024 | 01:01
פסק דין תשלום
היום זכית בפסק דין שמחייב את הנתבע לשלם לי תוך 30 יום אחרת יוצד לריבית וכד.מה עושים איך מקבלים את...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
01/05/2024 | 23:20
עסקת מכר מרחוק
האם תקנון באתר מהווה תחליף למסמך גילוי בעסקת מכר מרחוק? ובכללי מה זה מסמך גילוי? זה ממש מסמך או ש...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
01/05/2024 | 21:55
הפניה לקישור לתיקון בחוק תמא 38/2...
שלום רב, אנו , (בעלי דירות ב 2 בניינים על חלקה אחת), נמצאים בתהליך בניית הסכם בי...
פורום ביטוח לאומי
01/05/2024 | 21:16
נכות כללית בזמן מאסר
מה אומר החוק לגבי קצבת נכות כללית בזמן מאסר?בשגרה רגילה אני מקבלאז מה ההבדל יש לי נכות 60%מה מקבל...
פורום פשיטת רגל
01/05/2024 | 20:41
האם ניתן לשנות ולהפחית תשלומים בתוכ...
אבינדב שלום וברכה,ראשית צר לי לשמוע על פטירת אמך ועל מחלתך ומאחלת לך החלמה מהירה ורפואה שלמה.הפור...
כניסה לפורומים המשפטיים