אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פוריות
קרן
|
09/07/2009 19:52
מה דין העדרות של יום בשל טיפול פוריות? כדין ימי מחלה ? אם משלמים לי ימי מחלה מהיום ה-3 אז יורידו לי אותו מהמשכורת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין טיפולי פוריות
עו"ד אורנה שמריהו
|
09/07/2009 23:59
העדרות לצורך טיפולי פוריות, הינה ע"ח ימי המחלה של העובד. לכן כפי שקבוע בחוק דמי מחלה, בגין היום הראשון אינך זכאית לשכר, בגין היום השני והשלישי ל - 37.5% מהשכר ומהיום הרביעי ואילך ל - 75% מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה ברצף
אבי
|
09/07/2009 17:04
בחודש החולף הייתי חולה למשך מספר ימים.ביום השלישי למחלה נתבקשתי ע"י המעביד להגיע למספר שעות לעבודה (כמובן מתוך רצון טוב ולא בכח). והתייצבתי.יום לאחר מכן גם כן הייתי חולה ולא הגעתי.המעביד טוען שהיום הרביעי למחלה הוא למעשה היום הראשון של "מחלה חדשה" מכיוון שהיום השלישי קטע את הרצף, ולכן חייב אותי ביום שלם עפ"י חוק.חיפשתי בחוק את המילה "רצף" על כל צורותיה ולא מצאתי.האם המעביד צודק באופן ההתייחסות לימי המחלה?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אתה פרייאר
שיר ורד
|
10/07/2009 17:17
מי שמסכים לבוא לעבוד חולה ולא סוגר את התשלום עם המעסיק מראש הוא פרייאר.החוק קובע:עובד שבתקופת מחלתו עבד למעשה בשכר או בתמורה אחרת לא יהיה זכאי לדמי מחלה עקב אותה מחלה, ואם כבר שולמו, רשאי המעביד או קופת הגמל, לפי הענין, לתבוע החזרתם או לנכותם מכל סכום שהם חבים לעובד.החוק לא מבדיל בין עובד שעבד רק בחלק מתקופת המחלה או בכולה וכן בין עובד שעבד אצל מעסיקו הרגיל או אצל מעסיק אחר. כלומר לכאורה לפי החוק, המעסיק כלל לא צריך לשלם לך דמי מחלה.אני מניח שלא זאת היתה כוונת המחוקק, אבל זה מה שיצא מתחת ידיו ואינני מכיר פסק דין כלשהו בעניין זה, שיקבע שאם העובד נתבקש ע"י מעסיקו לעבוד חלקית בתקופת המחלה לא יהיה המעסיק רשאי לפגוע בדמי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפראייר כנראה לא ניסח את שאלתו נכון
אבי
|
10/07/2009 18:34
אני לא מתכוון לדרוש את דמי המחלה ביום שבו הגעתי לעבוד. שאלתי היתה לגבי היום שאחרי שבו נאלצתי להשאר בבית. האם היום הזה לא נחשב חלק מהמחלה המקורית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אישור מחלה - האם כולל ימי סוף שבוע
עדי
|
09/07/2009 16:55
במקום עבודה בו עובדים בימי שישי-שבת, האם אישור מחלה יכול לחול על ימים אלו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד אורנה שמריהו
|
09/07/2009 23:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר לפי שעה
מתמחה
|
09/07/2009 16:54
אני מתמחה ומקבלת שכר חודשי, שכר מינימום. לאחרונה נידרשתי לרשום את שעות העבודה שלי היות ואין במשרד מערכת החתמת כרטיס, נאמר לי שע"פ חוק אם לא מחתימים כרטיס אז צריכים לרשום שעות כניסה ויציאה ולהחתים את הבוס, האם קיים חוק כזה? והאם הוא חל עלי היות והשכר שלי עד כה הינו שכר חודשי (משכורת רעב..)וכלל לא עלתה האפשרות לשכר לפי שעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רישום שעות
עו"ד אורנה שמריהו
|
10/07/2009 00:00
כיום, עפ"י התיקון לחוק, ישנה חובת רישום שעות עבודה, ולכן, את תמשיכי לקבל את שכרך החודשי , כפוף לשעות העבודה שרשמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה על חופשה
סיוון
|
09/07/2009 16:32
אני עובדת בבית מלון בחיפה כארבעה חודשים במשרה חלקית [ אך בפועל עובדת לפעמים גם שבעה ימים בשבוע]. בחודש ספטמבר אני מתכוונת לטוס לשבוע לחו"ל. בסוף חודש יוני [כשלושה חודשים לפני המועד המתוכנן לטיסה] הודעתי למעסיק שלי ותשובתו הייתה שלא אוכל לצאת. האם יש לו זכות להחליט דבר כזה במידה והודעתי לו כ"כ הרבה זמן מראש? מה עלי לעשות כעת? והאם במידה ואצא לחופש ללא הסכמתו זו תהיה עילה לפיטורים? תודה, סיוון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה
עו"ד אורנה שמריהו
|
10/07/2009 00:03
הכלל הוא כי המעביד הוא שקובע את ימי החופשה וככל האפשר בתיאום עם המעביד. במידה והמעביד אישר לך טרם הזמנתך את הטיסה את החופשה, כיום הוא לא יוכל להתנגד לה. במידה ומעבידך לא אישור לך, יציאה לחופשה ללא אישור של המעביד מהווה הפרת משמעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה המשמעות של הודעה מקדימה לפיטורין?
אסי
|
09/07/2009 15:27
בתאריך 1/7/09 הזמינו אותי לשיחת שימוע בהנהלה שבעקבותייה יוחלט על גורלי בחברה בה אני מוסק. היום הודיעו לי שיוציאו לי מיכתב פיטורים אבל יתנו לי משכורת בגין הודעה מקדימה .מה הכוונה .וממתי אני אמור להתחיל לחתום בלישכת התעסוקה.ותוך כמה זמן אני אמור לקבל פיצוים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
|
10/07/2009 15:22
תשלום פיצויי פיטורים תוך 15 יום מיום סיום יחסי עובד ומעביד. עפ,י הודעתך, אינך נדרש לעבוד בהודעה מוקדמת, ויחסי עובד ומעביד יכנסו לתוקפם עד הודיעו לך. בדוק את התאריך עפ"י מכתב הפיטורים שיינתן לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף עזרה!! חופש בעקבות חתונה
חני
|
09/07/2009 14:46
התחתנתי. האם אני זכאית לימי חופשה בתשלום עקב החתונה? שמעתי שיש 3 או 4 ימי חופשה שמגיעים לי.. האם זה נכון? ואם כן, מכוח איזה חוק? אני עובדת בשכר גלובאלי... אודה לתשובה מלאה ומהירה.. תודה רבה רבה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מזל טוב
שיר ורד
|
10/07/2009 17:20
מדינת ישראל איננה רואה סיבה למתן חופשה עקב ארועים משפחתיים (למעט אבל), ישנם הסכמים אישיים או קיבוציים בהם ניתנו הטבות לארועים כאלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לאור מעבר לחו
שרון
|
09/07/2009 14:17
שלום רב, בן זוגי ואני מתכננים לעבור לגור בחו"ל ביוני 2010. בנובמבר הקרוב (2009) אנו נוסעים לחצי שנה למקום אחר בחו"ל, אשר אינו קשור למעבר הסופי. בן זוגי עובד כשנתיים וחצי במקום עבודתו. באם הוא מתפטר האם הוא זכאי לקבל פיצויים בשל מעבר דירה למקום מרוחק (למרות שאנחנו בפועל נבצע את המעבר ביוני)? אשמח לקבל את תשובתכם המהירה בנושא. בתודה מראש, שרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד אורנה שמריהו
|
10/07/2009 00:05
מעבר לחו"ל באופן פרטי אינו מזכה בפיצויי פיטורים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מעבר של המעסיק
foigelman
|
09/07/2009 13:39
שלוםת ליפני מספר שבועות פירסמתי שאלה בקשר להתפטרות עקב מעבר של המעסיק, וקיבלתי באותו היום מענה טלפוני ואיבדתי את מספר הטלפון של העו"ד שהיתקשר. הבעיה היא כזאת, אני עובד ב"טבת" (ברעננה) חברה של אחסנה ולוגיסטיקה קרוב ל 10 חודשים. לפי התכנון המחסן עובר ל "צומת קסם" בראשון לאוגוסט- המעבר הזה תוכנן לתאריך מוקדם יותר אבל עקב זה שהמחסן החדש בבניה אז הוא נידחה כבר מספר פעמים.השאלה היא האם מגיעים לי פיצויים עקב המעבר?- אני תושב רעננה הגר כ 300 מטר ממקום העבודה.תודה.מרטין פויכלמן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני חושבת שלא
נוגה
|
11/07/2009 09:26
כשיש שינוי במקום העבודה מעל מרחק מסויים (נדמה לי 40 ק"מ) באמת מקבלים פיצויים כמו בפיטורים. אבל מכיוון שהמרחק מרעננה לצומת קסם לא גדול, יכול המעסיק לטעון שאין כאן שינוי מהותי. בפרט אם הוא דואג להסעות לעובדים. אם הוא לא דואג להסעות, ומיכוון שאתה תצטרך לקחת שני אוטובוסים כדי להגיע אפשר לנסות לטעון שזו הרעת תנאים ולכן נחשב פיטורים - אבל טתה חייב להתייעץ עם עורך דין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מעסיק יכול להוציא לחופשה בת 10 ימים לאלתר
יצחק
|
09/07/2009 13:28
המעסיק הוציא אותי באותו יום ל10 ימים ללא התראה הבנתי שזה לא חוקי תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קביעת מועד יציאה לחופשה
עו"ד אורנה שמריהו
|
09/07/2009 14:08
ככלל, החובה למתן חופשה וקביעת מועד היציאה לחופשה מוטלת על המעביד. אך יחד עם זאת, קביעת מועד אמורה להיות בתיאום עם העובדים ובנוסף לא ניתן להוציא עובד לחופשה מהיום למחר, אלא יש לקבוע את מועד היציאה 14 יום מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי הודעה מוקדמת
רונית
|
09/07/2009 12:12
שלום, ברצוני לברר כמה ימי הודעה מוקדמת לפני פיטורי עובד עליי לתת ע"פ חוק לעובד שעבד במשך 9 חודשים במשרה חלקית (חצי משרה)? מדובר בעובדת משק בית. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי הודעה מוקדמת
עו"ד אורנה שמריהו
|
09/07/2009 14:09
6 חודשי עבודה - 6 ימים בכל חודש. עבור כל חודש נוסף - 2.5 ימי הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברות בהסתדרות החדשה
n
|
09/07/2009 11:57
שלום, בארגון שבו אני עובדת אני מחוייבת לשלם דמי חברות בהסתדרות החדשה, אולם ישנם מס' אנשים שביטלו להם את התשלום להסתדרות. מה עליי לעשות בכדי לערער על החלטת ההנהלה? תודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חסרים נתונים
שיר ורד
|
10/07/2009 17:24
האם את עובדת על פי הסכם קיבוצי?האם את חברת הסתדרות או ארגון עובדים כלשהו?מה היו הסיבות בגינן עובדים אחרים לא מחויבים בתשלומים אלו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאת טופס 161 בסיום עבודה
חן
|
09/07/2009 11:34
שלום רב. האם יש תקנה לגבי משך הזמן בו צרך המעסיק להוציא טופס 161 לחברת הביטוח על מנת שאוכל למשוך פיצויים? משכורתי האחרונה שולמה לי בתחילת יוני ועד היום סוכן הביטוח לא קיבל המסמכים מהמעסיק שלי. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
10/07/2009 17:38
מוצע לפנות במייל לחברי כנסת החברים בועדת העבודה והרווחה של הכנסת .מדובר פה בעוולה הנגרמת באמצעות מס הכנסה.המעסיק מחויב להעביר את מכתב השחרור לחברת הביטוח תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.המעביד מחויב למלא את טופס 161 , העובד אמור למלא את אחד הנספחים ואז צריך להעביר את שני הטפסים למס הכנסה שצריך לתת את האישור לחברת הביטוח.בפועל מה שקורה, הוא שהמעביד בדרך כלל מעביר את ההפרשות האחרונות בגין העובד בתחילת החודש לאחר שהסתיימו יחסי עובד מעביד, אז יכולה חברת הביטוח לשערך את הסכום המצטבר בהפרשות המעסיק לפצויים, אז המעסיק צריך לחשב את השלמת סכום הפצויים שעליו להעביר לעובד (אם בכלל) ורק אז אפשר להתחיל את תהליך מילוי טפסי 161.על הכנסת לאלץ את שלטונות מס הכנסה למצוא פתרון פשוט יותר לשחרור הכספים ללא תשלום מס.בחוק ובתקנות לא נקבעו זמנים לעמידה בכל הפעולות הללו, וגם אם הם יקבעו, בגלל המורכבות שלהם זה יקח מספר חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
10/07/2009 17:38
מוצע לפנות במייל לחברי כנסת החברים בועדת העבודה והרווחה של הכנסת .מדובר פה בעוולה הנגרמת באמצעות מס הכנסה.המעסיק מחויב להעביר את מכתב השחרור לחברת הביטוח תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.המעביד מחויב למלא את טופס 161 , העובד אמור למלא את אחד הנספחים ואז צריך להעביר את שני הטפסים למס הכנסה שצריך לתת את האישור לחברת הביטוח.בפועל מה שקורה, הוא שהמעביד בדרך כלל מעביר את ההפרשות האחרונות בגין העובד בתחילת החודש לאחר שהסתיימו יחסי עובד מעביד, אז יכולה חברת הביטוח לשערך את הסכום המצטבר בהפרשות המעסיק לפצויים, אז המעסיק צריך לחשב את השלמת סכום הפצויים שעליו להעביר לעובד (אם בכלל) ורק אז אפשר להתחיל את תהליך מילוי טפסי 161.על הכנסת לאלץ את שלטונות מס הכנסה למצוא פתרון פשוט יותר לשחרור הכספים ללא תשלום מס.בחוק ובתקנות לא נקבעו זמנים לעמידה בכל הפעולות הללו, וגם אם הם יקבעו, בגלל המורכבות שלהם זה יקח מספר חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
אהובה
|
09/07/2009 11:07
אני מעוניינת לדעת אם עבדתי 7 שעות כל יום במקום עבודתי ,הבוס קיצץ בשעות ל-6 שעות ביום האם במידה ואני עוזבת ואקבל את פיצויי הפיטורין לפי 6 שעות או לפי 7 שעות? אודה לכם אם תענו לי לשאלה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לכל תקופה יחושבו הפצויים לפי היקף העבודה.
לת
שיר ורד
|
10/07/2009 17:40
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר עבור חופשות
חופית
|
09/07/2009 10:44
אני עובדת 3.5 שנים במשרד עו"ד. לכמה ימי חופשה אני זכאית? ולפי מה מחשבים. אודה לכם על תשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום הבראה
שי
|
09/07/2009 10:19
שלום ובוקר טוב, המטפלת שלנו עובדת שנה ו9 חודשים, ומרוויחה 2000 ש"ח בחודש, עכשיו היא תסיים את עבודה בעקבות כך שהבת שלי הולכת לגן. שאלה 1.כמה כסף אני צריכה לשלם לה עבור דמי הבראה הבנתי שזה 11*318 האם אני לא מורידה 3 חודשים מהס"כ, איך מחשבים זאת? 2.לגבי פיצויים כמה אני צריכה לתת לה? מה החישוב? 3.יה לה הרבה ימי חופש, יותר ממה שהייתה צריכה לקחת, האם אני מקזזת מהפיצויים/הבראה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
09/07/2009 20:04
בשנה ראשונה זה 5 ימים ומהשנה השנייה 6 ימים לשנה את צריכה לעשות חישוב יחסי. פיצויים זה שכר חודש אחרון כפול התקופה. אם היא ניצלה יותר ימי חופש והיא ביתרה שלילית אז את יכולה לנכות זאת מפיצויי הפיטורים זאת רק בתנאי שאלו ימים שהיא יצאה אליהם מרצונה ולא ימים שאת הוצאת אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור נסיעות
גונה
|
09/07/2009 09:31
שלום רב, חזרתי למקום העבודה לפני כחודשים לאחר חופשת לידה. מקום עבודתי נמצא בעיר אחרת, כחצי שעה נסיעה הלוך וכחצי שעה נסיעה חזור (ברכב פרטי). בעבודתי יש הסעה אך היא יוצאת בשעה 6:20 בבוקר ואין באפשרותי להגיע אליה כיוון שאני צריכה לשים את הילדה שלי בגן ב 7:00 בבוקר אין מישהו אחר שיכול לעשות לי את זה, בעלי איש קבע אינו נמצא בבית.כתוצאה מכך אני נאלצת להגיע ברכבי הפרטי (מה כחודשים) על חשבוני! האם יש באפשרותי לבקש על פי חוק הוצאות נסיעה מהמעסיק למרות שיש הסעה? הדלק שוחט אותי ובסופו של דבר זה לא משתלם כלכלית. מה עליי לעשות? לתשובתכם אודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
09/07/2009 20:03
לא. אם המעסיק מספק לך הסעות אז הוא ממלא את חובתו. את יכולה להתפטר בשל צורך לטפל בילד ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה וימי מחלה
מיטל
|
09/07/2009 09:06
שלום, יש לי וותק במקום העבודה שנה וחודש מינואר עד מרץ (כולל) עבדתי 3 פעמיים בשבוע - 10 שעות ביום ומאפריל עד היום אני עובדת 5 פעמיים בשבוע - 7 שעות ביום כמה ימי מחלה מגיע לי? איך מחשבים את זה? וכמה ימי חופשה? תודה מיטל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה וימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
09/07/2009 20:02
ישנם מחשבונים רבים באינטרנט. באופן כללי- לעבודה במשרה מלאה מגיע יום וחצי לכל חודש עבודה בגין יום מחלה ו0.83 יום חופשה לחודש ( זה בגין משרה של 5 ימים בשבוע ) עשי חישוב יחסי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול קרן השתלמות
יעל
|
09/07/2009 08:13
האם חוקי מצד המעביד להחליט על קיצוץ שכר בצורה שלביטול קרן השתלמות ? בחוזה שלי עם המעביד מצוינת קרן ההשתלמות לתשובתך אודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול קרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
09/07/2009 20:00
לא. מדובר בהרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוריות
אביבית
|
09/07/2009 00:16
האם סירוב להשאר אחרי שעות העבודה או העדרות על סמך זה שאני צריכה לקבל בערב זריקה לפוריות - זה בסדר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
09/07/2009 20:00
אם הודעת למעסיק כי את עוברת טיפולי פוריות אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
2938
2939
2940
2941
2942
2943
2944
2945
2946
2947
2948
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
19/04/2024 | 22:41
nnn
fggg
פורום צוואות וירושות
19/04/2024 | 20:41
דירה מירושה
לפני שנתיים אבי נפטר קיבלתי צו ירושה וקיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה י...
פורום דיני משפחה
19/04/2024 | 20:31
דירה מירושה
אבי נפטר לפני שנתיים , קיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה ידועה בציבור מבקשת לתקן...
פורום דיני תעבורה
19/04/2024 | 17:35
התנהגות בנת"צ
שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...
פורום בתי משפט
19/04/2024 | 16:32
האם לא ניתן נימוק לסגירת התיק?
בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...
כניסה לפורומים המשפטיים