פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

הורדת מרכיבים במשכורת בעיקבות קבלת תפקיד אחר

ווגי

25/09/2009 21:16

הוחזרתי לעבודה לאחר 8 חודשיי החלמה מתאונת עבודה באותה חברה בהיותי שליח אז. מה שכן התעריף לשעה נישאר לי על אותו תעריף אבל הורידו לי מרכיב שניקרא אשל שאת זה מקבלים רק שליחים - 10 ש"ח ליום בגלל שהם כל היום בחוץ (אז כשליח קיבלתי את זה) ואני עכשיו בעבודה שהיא מישרדית יותר בעיקבות המיגבלות שנוצרו לי ואיני יכול לתפקד כשליח. כמובן שהיתקשרו אליי לפני מספר ימים להודיע לי שמורידים לי את האשל וכל זה. שאלתי היא אם באמת מותר להם להוריד את האשל בטענה שאשל מקבלים רק שליחים ואיני זכאיי לכך בתפקידי כעת או שזה נחשב לפגיעה לא חוקית במשכורתי. תודה מראש על ההתייחסות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הורדת מרכיב בשכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

26/09/2009 23:31

פיצויי פיטורים

אלי

25/09/2009 20:09

שלום, לפני כחודש פוטרתי והמעביד שלי מסר לי השבוע כי הוא מעקב לי את הפיצויי פיטורים שלי, כי יכול להיות שבחודש נובמבר יחזיר אותי לעבודה. שאלותיי הן: 1. האם מותר לו על פי דין לעכב לי את הפיצויים , בהתניה כי יכול להיות ויחזיר אותי לעבודה, או שעליו לשלם לי קודם כל את הפיצויים? 2. במידה וכן מחזיר אותי לעבודה, האם זה שהוא לא משלם לי את הפיצויים , הדבר מקנה לי המשכיות של הותק שלי, ואת המשכיות התנאים שהיו לי עד יום הפיטורים? אודה לתשובה אלי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

26/09/2009 23:31

פיטורים - השלמת תשובה

שיר ורד

27/09/2009 00:11

ימי חופש לאחר תום חוזה העסקה

סיון

25/09/2009 19:46

ימי חופש- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

26/09/2009 23:29

פיטורים שלא כדין

עידן

25/09/2009 19:24

פיטורים שלא כדין- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

26/09/2009 23:28

חוזה העסקה

עדנה

25/09/2009 18:42

ראי תשובתי לערן בתחתית עמוד זה לת

עו"ד לילך אקרמן

26/09/2009 23:27

שכר בחג

בר

25/09/2009 17:11

150% לת

שיר ורד

25/09/2009 17:16

גילוי מסמכים הקיימים אצל צד שלישי - דוחות נוכחות

גולן

25/09/2009 16:58

שלום, הגשתי תביעה כנגד חברת כח אדם בגין הפרשי שכר ואי תשלום שעות נוספות כדין. עד כה התקיים רק קדם משפט אחד. במהלך הליכי גילוי מסמכים זה הובא לתשומת לבי כי כל דוחות הנוכחות הממוחשבים קיימים אצל צד שלישי (הלקוח) ועל כן אינני יכול לקבלם במסגרת הליך גילוי המסמכים מהנתבעת. האם עליי עכשיו להגיש בקשה לביה"ד למתן צו שיחייב את הצד השלישי לגלות את המסמכים או שעלי פשוט לזמן את הצד השלישי למתן עדות והביא את המסמכים במסגרת עדותו ? אם אני בוחר את האופציה השניה האם עליי לחכות עם זימון העד לשלב ההוכחות או אני יכול להגיש את הבקשה לזימון עד כבר היום כדי שהעד יגיע עם המסמכים כבר לדיון המוקדם הבא ( קרי, לפני שלב ההוכחות). אני מודה מראש על התשובות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

גילוי מסמכים אצל צד ג'- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

26/09/2009 23:26

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין

golo5030

25/09/2009 16:32

סעיף 14 לחוק- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

26/09/2009 23:23

השהייה ממקום עבודה

מרינה יקוטיאל

25/09/2009 16:22

השהייה- דינ יעבודה

עו"ד לילך אקרמן

26/09/2009 23:22

האם מגיע לי פיצויי פיטורים אם אני עוזבת מרצוני

לילי

25/09/2009 16:06

פיצויים למתפטר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

26/09/2009 23:21

עובדת ללא רצון

ליאורה

25/09/2009 16:03

עבודה ללא רצון- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

26/09/2009 23:21

חוזה עבודה

ערן

25/09/2009 15:23

חוזה עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

26/09/2009 23:19

ניכוי מהשכר בעקבות חוסר החתמה בשעון נוכחות

א.

25/09/2009 14:50

ניכוי מהשכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

26/09/2009 23:18

פיטורים-דחוף

אורי

25/09/2009 09:44

היי, אני עובדת במקום עבודה מסודר עשרה חודשים(הוא על בסיס משמרות אך לי הובטחה משרה מלאה, 5 ימים)אני כרגע לא במצב טוב עם הבוסית וכנראה שיפטרו אותי. האם אני יכולה לתבוע אותם על העובדה שהם רוצים לפטר אותי לפני 11 חודש שזה נקרא שנה מבחינת פיצויים? ועוד שאלה כללית:אם עובדת בהיריון(עוד לא חודש שני)ונודע על כך למעסיק והיא שוקלת לעשות הפלה(היא לא נשואה)והמעסיק דורש אישור בכתב על היריון/ההפלה האם היא מחויבת לתת?חברה שלי רוצה לדעת. תודה מראש, אורי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

26/09/2009 23:16

בנוסף

אורי

27/09/2009 05:55

הרעת תנאים - העברה לתפקיד זוטר

גדי כהן

25/09/2009 00:40

היני מתפקד בתור אחראי משמרת בתחום האבטחה באחד בתי החולים בארץ ולאחר אחד מקציני הביטחון ראה אותי צופה בסרט במהלך המשמרת שדבר זה בניגוד לנהלים , החליט להעביר אותי לתפקיד זוטר בתור מאבטח בשער ביה"ח. אחראי משמרת דואג לדרך את כלל מאבטחי ביה"ח ודואג להחליף את הקב"טים בהיעדרם בכל הקשור להורדת פקודות בזמן אירוע.בנוסף, במהלך שנה וחצי בזמן שאני מתפקד אחראי משמרת הרווחתי 32 ש"ח לשעה (למרות שבהסכם עם חברת השמירה השכר שסוכם הינו 26 ש"ח לשעה). ולאחר שעברתי לעבוד בתור מאבטח רגיל בשער היני משתכר ב26 ש"ח לשעה.רציתי לדעת האם באחד מהנתונים שהצגתי יש בכך הילה להתפטרות בגין הרעת תנאים לאחר שדיווחתי למעסיק בכתב שאיני מעוניין להמשיך בתור מאבטח וברצוני לחזור לתפקידי הקודם אך ללא היענות מצידו.תודה רבה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

25/09/2009 09:32

ללא משכורת

דונה

25/09/2009 00:06

עבדתי כמטפלת בתאומים, לתקופת חודש וחצי, את המשכורת הראשונה קיבלתי. ואת השאר המעסיק החליט לא לשלם לי , עבור חודש וחצי הנותר יש לציין שהמעסיק שלי עו"ד הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה היה פעמיים דיון בפעם הראשונה הוא דחה את הדיון בדקה ה90 ובפעם השניה הוא לא הגיע בדיון השלישי הוא הגיש לי תביעה כנגד בתור רשלנות עובד וכתב עלי המצאות ותרוצים שהתעללתי בילדים שלו, שהילדים פחדו ממני... והוסיף שהשכנה עידה שהילדים בכו ואני קראתי עיתון במרפסת וכו' רציתי לשמע את חוות דעתך. בתודה מראש! דונה. נ."ב יש לציין שתקופת עבודתי היתה בתאריך 2.9.2007

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ללא משורת

דונה

25/09/2009 00:15

חוות דעת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

25/09/2009 09:28

חבל שלא ביקשת הוצאות שלא הופיע לדיון השני

אורן

25/09/2009 11:06

חוזה לשנה

אלמוג

24/09/2009 23:39

חוזה לשנה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

25/09/2009 09:26

ואם לא עברתי שום הכשרה מיוחדת?

אלמוג

25/09/2009 16:22

עובדת גלובלית שמקבלת סכום קבוע עבור תגמול שעות נוס

אילנית דרום

24/09/2009 23:21

הנני עובדת בחברה אשר עובדת על פי הסכם קיבוצי. בקבלתי לעבודה נאמר לי כי השכר שישולם לי הוא גלובלי, עוד באותו יום נחתם עימי הסכם העסקה שבו רשום כי העובדת תקבל שכר חודשי על סך 4,800 ברוטו לחודש וכן החזר הוצאות נסיעה 200 ש"ח ברוטו לחודש. כחשבת שכר הנני נשארת יותר מהשעות בהן אני אמורה לעבוד בימי שכר יצוין בזאת כי לא קיים סעיף בהסכם המדבר על תשלום בגין שעות אלה כי אני עובדת גלובלית. בבדיקת תלושים אחרונים התברר לי כי בתלושים מופיע באופן קבוע כל חודש בחודשו: שכר חודשי 186 שעות מופיע סכום 3,900 ש"ח , שורה לאחר מכן מצוין גמול שעות נוספות סכום של 900 ש"ח . ברצוני לדעת האם קיימת כאן הרעת תנאים מכיוון שמהסתכלות על התלוש מול ההסכם הנני מקבלת שכר נמוך מהשכר ברוטו אשר נקבע לי? והאם חוקי שהוא יחלק את השכר ל-3900 ואת השאר ייציין כתגמול שעות נוספות למרות שהסעיף הזה כלל לא מצוין בחוזה? הייתי מעוניינת לדעת האם במקרה של פיטורים, הפיצויים ישולמו לפי שכר כולל תגמול שעות נוספות ? האם כאשר ואצטרך ללכת לחתום אבטלה בלשכה ישולם לי לפי שכר בסיס או כולל תגמול שעות נוספות ? אבקש את תשובתכם על מנת שיוכל לעזור לי בהמשך התנהלות הדברים מול הגורמים המתאימים בתודה מראש אילנית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שכר כוןלל- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

25/09/2009 09:26

שעות נוספות

אילנית דרום

25/09/2009 10:43

רשמתי לו מכתב והוא בתגובה הגיב כי "בנוגע לשכר ברוטו השכר הנ"ל כולל בתוכו תשלום בגין שעות עבודה רגילות ותשלום בגין שעות נוספות מחודש ינואר ב-2.09 פוצל השכר עקב שינוים בתלוש השכר בהתאם בהתאם לסעיף 24 לחוק הגנת השכר תצשלום סעיף השעות נוספות יחשב לך כמרכיב לקרנות השונות." האם יש כאן הלנת שכר בכך שהוא נותן לי שכר בסיס נמוך מכפי שנקבע בחוזה ,והאם זה חוקי שהוא יכול לחלק את השכר בתשלוש עבור 186 שעות הוא 3900 ועבור גמול שעות נוספות 900 ש"ח לפי סעיף 24 ולא 4800 כפי שנרשם בחוזה כשכר ברוטו בסיסי ? אבקש את תשובתך אני מנהלת איתו משא ומתן בנוגע לזה באמצעות התכתבויות אני עדיין עובדת בחברה פשוט מאוד אני מעדיפה ליישר את הדברים כל עוד זה טרי .

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים לאחר 15 שנה מהם 5 שנים בפרילנס

גלית

24/09/2009 23:17

פיצויים -דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

25/09/2009 09:23

יש לי שאלה לגבי שכר של גיל 18

עלומת שם

24/09/2009 22:54

תשלום שכר עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

25/09/2009 09:22

ראשון	קודם		2841	2842	2843	2844	2845	2846	2847	2848	2849	2850	2851	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום נדלן ודיני מקרקעין 03/05/2024 | 05:46 קניית 25% נוסף לחלק שעבר בירושה 3.5.2שלום רב, ירשתי מהורי 25% בדירה שלהם וחלק זה רשום על שמי.האחים קיבלו את שאר החלקים שווה ...

פורום דיני מיסים 03/05/2024 | 01:39 משיכת חסכונות קופות גמל והשתלמות לא... שלום אני עומד למשוך חיסכונותי מקופ"ג והשתלמות כאזרח ותיק לאחר חסכון של שנים האם אני כבודד או מיסי...

פורום דיני משפחה 02/05/2024 | 22:25 כריכה לא כנה במקרה של כריכה שלא כדין ברבני. מה צריך לעשות?

פורום דיני תעבורה 02/05/2024 | 22:17 התייעצות בנוגע לעילה לביטול דו"ח תנ... שלום רבקיבלתי דו"ח תנועה על אי ציות לתמרור עצור, היה רכב לפני ממש קרוב שגם לא עצר הוא האט אבל לא ...

פורום פלילי 02/05/2024 | 22:12 קובלנה פלילית שלום רב,אני רוצה להבין האם ניתן להגיש קובלנה פלילית כנגד גרושתי על תלונת שווא בגין תקיפה סעיף 382...

כניסה לפורומים המשפטיים