|
| בהמשך להודעתי הקודמת אני רוצה לשקף את כלל המצב על מנת שתוכלו לעזור לי בתשובה חד משמעית . אני עובד בחברה כשנתיים וחצי , במהלך עבודתי החלפתי כשלושה תפקידים , שלושה תנאי שכר שונים שכולם כללו בונוסים כחלקים בלתי נפרד מהשכר , פעם יותר ופעם פחות (תלוי בתפקיד ) . היום לאחר שנתיים וחצי עבודה הנני חליתי במחלת מקצוע (בעייה ברגליים) אשר אינה מאפשרת לי עמידה ממושכת על הרגליים , התפקיד הנוכחי שלי כולל בתוכו עמידה ממושכת על הרגליים (כ 11.5 שעות ביום) . קיבלתי סיכום מרופא ממוחה ומייד הודעתי על כך למעביד , בנוסף קיבלתי סיכום גם מרופא תעסוקתי . הודעתי למעביד שלי פעמיים כבר על שינוי במצבי הבריאותי , פעם אחת כאשר התגלתה הבעיה ופעם נוספת לפני מספר ימים (ב18.9) , המעביד טרם החזיר לי תשובה לגבי המשך העסקתי או שינוי באופי העבודה . לפי מה שהבנתי מיעוץ קודם אני רשאי להתפטר כולל תנאים סוציאליים (דמי פיצויים) . להלן השאלות :
1. איך יתבצעה החישוב של הפיצויים , ע"פ שכר בסיס בלבד או כולל בונוסים (כחלק בלתי נפרד מהשכר , כחצי מהשכר הכללי) ?
2. האם אני הכן רשאי להתפטר ולקבל פיצויים כיוון שמעביד במשך חודש ימים לא סיפק לי תפקיד אחר (ולא סיפק לי תשובות בכלל על המשך העסקתי) אף לא הודיעה על כך שעניין בטיפול או שמחפשים לי תפקיד אחר . אלה בכל דרך אפשרית רמז לי שכדי שאחפש מקוום עבודה אחר .
3. במדיה ולא ישלם לי פיצויים כלל , יש לי הילה לתביע ?
4. במידה וישלם רק ע"פ שכר בסיס (כאשר הבונוסים הם חלק בלתי נפרד מהמשכורת) יש לי הילה ?
5. במידה ויש הילה האם צריך עזרה של עורך דין או שעניין יכול להפטר ע"י הגשת תביע כאדם פרטי בבית דין לעבודה ?
תודה מראש.
|