האם היקף המשרה בתלוש השכר שלי נמוך מהיקף השעות בפועל?
87% משרה בתלוש השכר, לעומת 100% משרה בפועל
מ
11/04/12
שלום, אני עובדת 45 שעות בשבוע (9לפי שעות ,5ימים בשבוע ),
ובנוסף פעמיים בחודש ימי שישי (לפי 4.5 שעות ליום שישי).
אני מגיעה ליותר מ190 שעות בחודש .
בתלוש השכר מופיע היקף משרה שנע בין 82%-87% למרות שבפירוש היקף השעות הוא לפי משרה מלאה.
יש לציין :
א.שאני עובדת במקום שנה וחודשיים,וימי החופשה השנתית שלי עומד על 8 ימים בלבד !!!
ב.מנכים לי בסביבות 350 ש"ח על הפסקות בחודש (45 דקות ביום)
השאלה שלי:האם זה חוקי,ואילו פרמטרים עליי לבדוק בתלוש השכר ?
תודה
ובנוסף פעמיים בחודש ימי שישי (לפי 4.5 שעות ליום שישי).
אני מגיעה ליותר מ190 שעות בחודש .
בתלוש השכר מופיע היקף משרה שנע בין 82%-87% למרות שבפירוש היקף השעות הוא לפי משרה מלאה.
יש לציין :
א.שאני עובדת במקום שנה וחודשיים,וימי החופשה השנתית שלי עומד על 8 ימים בלבד !!!
ב.מנכים לי בסביבות 350 ש"ח על הפסקות בחודש (45 דקות ביום)
השאלה שלי:האם זה חוקי,ואילו פרמטרים עליי לבדוק בתלוש השכר ?
תודה
היקף העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/04/12
על פניו נראה כי אכן יש צדק בדברייך יש לבחון את החוזה והתלוש ימי החופשה שלך צריכים להיות 10 לשנה וייתכן ואפילו 11 באשר להפסקות ככל ולפחות חצי שעה הפסקה רצופה ואת יכולה לצאת ממקום העבודה בזמן זה אפילו אם את לא עושה זאת אז זה תקין. אגב האם כמות השעות שציינת זה ללא ההפסקות? במידה שכן אז מה שרשמתי נכון במידה וזה כולל את ההפסקות אז היקף המשרהיורד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?