נפגעתי בתאונת עבודה שהוכרה ע"י המל"ל ובסוף ההליכים מולם בועדות רפואיות לרבות ערר נקבע לי על ידם 19% נכות צמיתה, וקיבלתי סכום חד פעמי. לציין שהוכרו רק חלק מליקויי הגופניים שטענתי שנגרמו בעטיה של הפגיעה בעבודה.

בהמשך תבעתי את חב' הביטוח – חבות מעבידים – שלדבריהם יש לנכות לי מסך הפיצוי שייקבע לי על ידי בית המשפט ניכוי רעיוני ממה שהייתי אמור לקבל וכן לעתיד את הסכומים שהייתי מקבל אם הייתי פונה למדור נכות כללית, שם יוכרו כל ליקויי הגופניים (שאמורים להתבטא באחוזי נכות גבוהים בהרבה מה-19% שנקבעו במסלול ת. עבודה) שלטענתי נגרמו בעטיה של התאונה בעבודה, ושחלקם כאמור לא הוכרו במסלול תאונות עבודה.

1. האם למרות שפגיעתי הינה ת. עבודה נטו (לא תאונת דרכים וכד'), ומיציתי זכויותיי עד תום בהליכים מול המל"ל כנדרש במסלול ת. עבודה והמתבקש מאופי הפגיעה שאירעה בעבודה, אכן רשאי בית המשפט לנכות ניכוי רעיוני את הכספים שהייתי אמור לקבל באם הייתי פונה למסלול נכות כללית אף על פי שנפגעתי בתאונת עבודה – כפי שטוענת חב' הביטוח??!! או שלא?!

2. מה המלצתך שעליי לעשות לאור טענתם זו.

אודה לך על מענה לבעייתי ולשאלתי.

תודה, אופיר 20.1.2012