כיצד תאונת דרכים בדרך לעבודה משפיעה על זכאות לפיצוי?

Question

א. אשתי עובדת הוראה, ויצאה לחופשת מחלה כשבועיים לפני הלידה. ה'בוס' קצת כעס, ודרש שתתחיל את שנת הלימודים בזמן, על אף שהיא היתה אמורה לחזור מהחופשת לידה יומיים אחרי תחילת שנת הלימודים. ביום השני, בדרך לעבודה, נפגעה בתאונת דרכים (כהולכת רגל במעבר חציה). האם יש ביטוח מהעבודה, או שהביטוח יטען שלפי הרשום אצלו היא עדיין לא חזרה מהחופשת לידה.
ב. האם פגיעה מתאונה עם יום אשפוז [עם חופשת מחלה לאחר התאונה של 14 יום], מזכה בפיצוי כלשהו, או שביטוח עבודה זה רק אם נשאר נכות.

עו"ד איתמר קורן · Accepted Answer

שלום רב, תאונה בדרך לעבודה (כולל הליכה ברגל) נחשבת בחוק כתאונת עבודה לכל דבר. ברגע שאשתך סיימה את חופשת הלידה והייתה בדרכה לעבודה, היא מוגדרת כעובדת בדרך לעבודה. טענת המעסיק שהיא "עדיין בחופשה" אינה משנה כלל להכרה של הביטוח הלאומי בתאונה.

לכן, מומלץ להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי להכרה בתאונת עבודה בהקדם האפשרי. הזכאות לקבלת דמי פגיעה (פיצוי על אובדן ימי עבודה) אינה דורשת קביעת אחוזי נכות. כל עוד היא לא עבדה בפועל ונזקקה לטיפול רפואי או החלמה, מגיע לה תשלום עבור ימים אלה. זה אומר שהיא זכאית לקבל פיצוי מלא גם עבור 14 ימי האשפוז והמחלה שעברה. בהצלחה!