שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?

Question

היי ,
א. אני עובד בחברה פרטית 10 שנים , בשנים הראשונות קיבלתי באופן קבוע שי לחג פעמיים בשנה , בשנתיים האחרונות זה הופסק , בחוזה לא מצויין כלום בנושא - האם זה יכול להיחשב כהרעת תנאים ?
ב. האם תוספת של שעות עבודה ללא תוספת שכר היא הרעת תנאים ?
ג. מהיום שהתחלתי את העבודה ועד היום אין שירותי ניקיון למשרד ואני זה שמבצע זאת בפועל , פניתי מס רב של פעמים לבעל החברה והתרעתי בפניו על הנושא אך לא זכיתי למענה , מה גם שהיו פעמים רבות שהוא ביקש באופן אישי לנקות לו את המשרד - באחד מהמקרים אף נפצעתי כתוצאה מכך ,לציין שזה לא התפקיד שלי . האם ניתן לומר כי זו סוג של התעמרות בעובד ?

עו"ד רעות שגיב · Accepted Answer

ספק אם ניתן להתייחס לאי תשלום שי לחג כהרעת תנאים מאחר ומדובר בזכות נלווית. שונים הדברים לגבי הוספת שעות עבודה ללא תוספת שכר דבר שעשוי בנסיבות מסוימות להוות הרעה בתנאי ההעסקה.

לגבי הניקיון - ככל שכך היה נהוג מתחילת עבודתך - לא ניתן יהיה לטעון להרעה. במידה ואתה סבור שאין מדובר בתפקידך, רצוי ללבן את הדברים מול המעסיק. גם לא בכל מקרה ידובר בהתעמרות.