האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
מכתב פיטורים
הנדון: מכתב פיטורים בהסכמה
לאור שינויים ארגונים שחלו בחברה במבנה ההיררכי והניהולי, ולאור שינויים שחלו בחייך האישים הוחלט בין שני הצדדים כי יבוצע עימך הליך של פיטורים בהסכמה.
בעקרון זה משהו שאני רוצה בו והיה סיכום שיחפשו מישהו במקומי ואז יפטרו אותי. כמו כן אני שנה בחברה והם לא רוצים לשלם לי חודש עבודה. תודה למענה
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
ככל שהמוסד לביטוח לאומי ישתכנע כי מדובר בפיטורים בפועל, שלא ביוזמתך, תוכלי להיות זכאית לדמי אבטלה. שונים הדברים אם המוסד לביטוח לאומי יהיה סבור כי מדובר בהתפטרות בכסות של פיטורים רק על מנת להקים זכאות לדמי אבטלה. במידה והמעסיק יזם את הפסקת העבודה ואת נתת הסכמה צריך להיות מובהר שמדובר בפיטורים, ולכל היותר לגלם בכתב הסכמתך לויתור על זכות הטיעון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול לשנות את היקף המשרה שלי לארבע שעות באופן קבוע?
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?
האם אפשר להגיש בקשות ??
האם התנהלות עובד האחזקה כלפי עובד הניקיון נחשבת להתעמרות?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?