פרשנות הסכם קיבוצי
תוספת וותק המוגדרת בהסכם הקיבוצי כתוספת של 1% ביחס לשכר היסוד החודשי – האם שכר יסוד חודשי הינו השכר עבור שעות\ימי עבודה בפועל או שהנוסחא ל 1% צריכה לכלול בנוסף לרכיב שכר היסוד גם את התשלום עבור ימי החופשה והמחלה ? תודה..
לא ניתן להתייחס בלי לבדוק את ההסכם הקיבוצי הרלבנטי וההגדרות בו.
בכל מקרה ככל שיש מחלוקת לגבי יישום הסכם קיבוצי מוצע לפנות לנציגי וועד העובדים או הארגון היציג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
קיזוז שכר בגין ימי חופשה בשל טעות
מחלה, הודעה מוקדמת, חופשה ומה שביניהם
המעסיק דורש ממני להיות זמין בימים שאינם ימי עבודה - האם זה חוקי?
תשלום דיבידנדים בעת חופשת לידה
שינוי היקף שעות העבודה באופן חד צדדי