שלום רב תמיר,

לא כל כך ברורה לי כוונתך ואנסה להשיב בכל זאת.

ניהול החברה נעשה על ידי אורגניה שהם האסיפה הכללית, הדירטוריון והמנכ"ל.

על מנת למנות לחברה מנכ"ל, צריכים לקבל החלטה בדירקטוריון על מינוי המנכ"לוכן על קביעת שכרו.

על מנת למנות לחברה דירקטורים צריך לכנס אסיפה כללית של בעלי המניות ולערוך הצבעה על הצעת החלטה למנות את פלוני כדירקטור.

לצורך חדילת המנכ"ל הקודם או דירקטורים קודמים מכהונתם הם יכולים להתפטר או שביחס למנכ"ל הדירקטוריון רשאי לפטר אותו וביחס לדירקטורים האסיפה הכללית רשאית לפטר אותם.

הרבה פעמים שרוצים לקחת "צעד אחורה" יש משהו שעומד מאחורי זה, אם זו הסתבכות צפויה או סיבות אחרות שלא בהכרח קשורות לחברה.

ככל שמדובר בניסיון לבצע מהלך מתוחכם על מנת לברוח מאחריות או מחבות כלשהי מומלץ להתייעץ.

כל מה שכתבתי לעיל ביחס לדרכי מינוי ודרכי פיטורים של מנכל או דירקטורים הינו בהתאם לחוק. ואולם, יכול שבתקנון החברה נקבעו הוראות אחרות, ויש לבחון את העניין בטרם מבצעים פעולה כלשהי.

עם מינוי מנכל או דירקטור ועם סיום כהונתם יש לדווח לרשם החברות על כך על מנת שאלה יוסרו ממרשמי רשם החברות. ככל שאתה דירקטור בחברה אתה ככל הנראה יכול לגשת למערכת תאגידים און ליין ולבצע פעולות אלה בעצמך באמצעות הזדהות ממשלתית.

ביחס למניות החברה ככל שהן רשומות על שמך, וככל שבכוונתך להעביר גם אותן על שמה של אשתך, מומלץ להיוועץ ברו"ח המלווה אתכם שכן מכירת מניות עשויה להוות אירוע מס.

בהצלחה.