0

שאלות היום

0

תשובות השבוע

0

סה”כ תשובות באתר

חובת הודעה למועמד לעבודה

| 8

שקרים ו"מריחות" בקבלה לעבודה

איילת 15/12/24

ב4 החודשים האחרונים – בוגרת תואר ראשון במדעי המחשב בטכניון, שמחפשת את עבודתה הראשונה.

 

לאחרונה התמודדתי ברצינות על משרה בארגון גדול בחיפה, בה עשיתי תהליך של ראיון טלפוני, ראיון פיזי, מטלות ומבחנים שונים, ראיון פיזי נוסף, ולסיום ראיון פיזי נוסף.

עד כאן בסדר גמור, אבל לאחר מכן התחילו הבעיות:

– בתום הראיון האחרון, שוחררתי לביתי עם ציפייה מפורשת לקבל תשובה בשעתיים שלאחר מכן.

– לאחר מעל יממה בלי שיצרו איתי קשר, פניתי במייל עם

תמיהה מנומסת, וכמענה נאמר לי שהעניין התעכב עקב סיבות אישיות וכי אוכל לצפות לתשובה "היום או מחר".

– לאחר 10 ימים (בלחץ מצד חברים, לאחר שאני אישית ויתרתי על התהליך), פניתי פעם נוספת במייל עם תמיהה מנומסת, ונאמר לי כי "החלטה תתקבל היום, אעדכן לקראת סוף היום".

ומאז עברו יומיים בלי שיצרו איתי קשר.

 

אין ספק שמדובר בהתנהלות הזויה מצד ארגון מגייס עובדים, אך האם חוקית?

 

אציין שככל שהתהליך במשרה זו התקדם, ככה זנחתי תהליכים של הזדמנויות תעסוקה אחרות, וזאת לאחר שאני מעשית במשך 3.5 חודשים מובטלת ללא דמי אבטלה או הכנסות, אלא הוצאות רבות בלבד.

וכי בעקבות האירוע נפגעה מאוד המוטיבציה לחפש ולהתמודד על משרות אחרות.

חובת הודעה למועמד לעבודה

עו"ד נטלי אבני מנהלת 25/12/24

שלום רב,

על פי סעיף 3א לחוק הודעה לעובד על המעסיק חלה חובה על מעסיק שמעסיק מעל 25 עובדים למסור למועמד לעבודה שהשתתף בראיון או במבחן מיון הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון או על אי קבלתו.

אם המעסיק הפר את חובתו למסור למועמד הודעה על תוצאות הליך המיון לעבודה, המועמד רשאי להגיש נגדו תביעה לבית הדין האזורי לעבודה:בית הדין רשאי לפסוק פיצויים לטובת המועמד, גם אם לא נגרם למועמד נזק של ממון.בית הדין רשאי לתת צו עשה לתיקון ההפרה.

 

 

מנהלת פורום דיני עבודה

הכרמל 1, אור עקיבא

052-343-9599

Nataly@avni-lawoffice.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי




    דילוג לתוכן