חובת הודעה למועמד לעבודה

ב4 החודשים האחרונים – בוגרת תואר ראשון במדעי המחשב בטכניון, שמחפשת את עבודתה הראשונה.

לאחרונה התמודדתי ברצינות על משרה בארגון גדול בחיפה, בה עשיתי תהליך של ראיון טלפוני, ראיון פיזי, מטלות ומבחנים שונים, ראיון פיזי נוסף, ולסיום ראיון פיזי נוסף.

עד כאן בסדר גמור, אבל לאחר מכן התחילו הבעיות:

– בתום הראיון האחרון, שוחררתי לביתי עם ציפייה מפורשת לקבל תשובה בשעתיים שלאחר מכן.

– לאחר מעל יממה בלי שיצרו איתי קשר, פניתי במייל עם

תמיהה מנומסת, וכמענה נאמר לי שהעניין התעכב עקב סיבות אישיות וכי אוכל לצפות לתשובה "היום או מחר".

– לאחר 10 ימים (בלחץ מצד חברים, לאחר שאני אישית ויתרתי על התהליך), פניתי פעם נוספת במייל עם תמיהה מנומסת, ונאמר לי כי "החלטה תתקבל היום, אעדכן לקראת סוף היום".

ומאז עברו יומיים בלי שיצרו איתי קשר.

אין ספק שמדובר בהתנהלות הזויה מצד ארגון מגייס עובדים, אך האם חוקית?

אציין שככל שהתהליך במשרה זו התקדם, ככה זנחתי תהליכים של הזדמנויות תעסוקה אחרות, וזאת לאחר שאני מעשית במשך 3.5 חודשים מובטלת ללא דמי אבטלה או הכנסות, אלא הוצאות רבות בלבד.

וכי בעקבות האירוע נפגעה מאוד המוטיבציה לחפש ולהתמודד על משרות אחרות.