מחיקת ימי חופשה שלא נוצלו עקב חופשת לידה
היי
בעבודה שלי הודיעו מראש בתחילת השנה שיש לנצל את החופשה וימים שלא מנוצלים ימחקו בסוף השנה, אבל לא ניצלתי את כל ימי החופש שלי, וכך קרה שיצאתי לחל"ד בתחילת אוקטובר כשיש לי 10 ימי חופשה צבורים.
האם למעסיק מותר למחוק לי את ימי החופש שצברתי עד לחל"ד (10 ימים)?
אני מבינה שאסור לו למחוק מה שאני צוברת במהלך החל"ד, השאלה היא האם כן מותר לו למחוק מה שצברתי עד החל"ד?
תודה
מדובר ב-10 ימים צבורים שלא בטוח היו מנוצלים עד דצמבר בכל מקרה. עם זאת, בנסיבות בהן את שוהה בחופשת לידה וככל שלא ניתנה לך דרישה מוקדמת יותר לנצל את הימים בטרם יציאתך לחופשת הלידה אני חושבת שיש קושי במחחיקת הימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
האם אני זכאי לעיין בתיק האישי לאחר סיום עבודתי?
פיטורים שלא כדין
קיזוז מותר משכר
התקנת מצלמות במקום העבודה על ידי עובד???
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה