האם חלה עלי חובה להעסיק עובד שאינו כשיר לתפקיד?
שלום, אחד מעובדינו, שעבודתו הינה פיזית ובשטח, קיבל מכתב מרופא תעסוקתי שבו נרשם כי איננו יכול לעבוד יותר בעבודה פיזית זו לפחות בשישה חודשים הקרובים (לא מדובר בתאונת עבודה) ושאנו מתבקשים למצוא לעובד עבודה שתתאים למצבו. אין לנו עבודה משרדית עבורו ואין לו כישורים מתאימים לתפקידי מחשב\משרד ואנו נאלץ לגייס עובד אחר לתפקיד שלו, לפטרו כרגע נראה נושא מורכב, אילו אופציות הגיונית עומדות בפני מעסיק להתנהל במצב זה ? תודה רבה על כל מידע
לפי הדין על המעסיק להציע לעובד עבודה מתאימה אחרת. ככל שאין בחברה תפקיד ההולם את מגבלותיו של העובד לפי אישור הרופא התעסוקתי - על המעסיק לשלם דמי מחלה.
לאחר סיום ימי המחלה הצבורים ניתן יהיה לבחון האפשרות לסיים העסקה כפוף לשימוע בו תינתן לעובד האפשרות להעלות טענותיו לרבות לגבי אפשרות שיבוצו בעבודה מתאימה אחרת. יש חשיבות לראות כיצד נוסח אישור הרופא התעסוקתי ביחס להגדרת התפקיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
התפטרות לצורך טיפול בילד
הפרשה לפנסיה לעובד עם קופה פעילה שעזב
התפטרות עקב מעבר מקום מגורים
העלאת שכר