האם המעסיק שלי יכול לדרוש ממני לטפל בנושאים אישיים?
האם המעסיק יכול לדרוש מעובד
לבצע עבורו משימות פרטיות שלא קשורות לעבודה
בזמן שעות העבודה
לא צוין בפניה האם מדובר במעסיק פרטי או ציבורי.
ככל שמדובר במעסיק פרטי, הרי שאלת האפשרות טעונה בהגדרת התפקיד והאם מדובר במשימות המהוות חלק מהתפקיד. לדוגמא, במקרים מסויימים מזכירה יכולה לטפל בזימון תור או תיאומים עבור המעסיק, גם אם אלו לא נוגעים ישירות לעסק, ועדיין ספק אם ניתן לטעון כי לא מדובר בחלק מתפקידה.
ככל שמדובר בדרישת מטלות נוספות שלא הוסכם עליהן, עשויה להתעורר שאלה האם מדובר בדרישה סבירה או לא.
ההתייחסות היא רק בהיבט יחסי העבודה ולא בהיבטים אחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
נא לפנות לאתר של נזיקין לשם קבלת מענה בעניינך
מועד סיום עבודה לפני חופשת לידה
מועד להגשת תצהיר
זכאות לעיון בתיק האישי
האם מותר להתנהל באופן פוגעני כלפי עובד בעייתי?