עובדת הודיעה למעסיק כי אינה זמינה לעבודה בהיקף הנדרש - האם ניתן לראות בכך התפטרות?
שלום רב, עובדת אשר הודיעה חד-צדדית למעסיק ללא תאום או בקשה או הודעה על כוונה, כי נרשמה ללימודי תואר שני ותוכל לעבוד רק חצי משרה, אציין כי משרתה היא משרה מלאה והדבר אינו מקובל ולא מסתדר עם עומס העבודה בתחום האחריות שלה, האם ניתן לראות זאת כהתפטרות, או נדרש הליך שימוע ופיטורין ע"י המעסיק ומה לגבי השלמת פיצויים מ 6% ל 8.33% במקרה בזה, תודה
למעשה הודיעה העובדת כי אינה מסוגלת לבצע עבודתה בהתאם להסכם, ולכאורה ככל שהיא זו שמבקשת לבצע שינוי עליה להגיע לסיכום על תנאי עבודה מעודכנים, ואם המעסיק אינו מקבל זאת, ניתן עקרונית לראות בכך משום התפטרות. עם זאת, למען הזהירות ניתן לשקול להוציא לה מכתב בו היא נדרשת להתייצב לעבודה בהיקף כפי שסוכם עמה, שאם לא כן תראו בה כמי שהתפטרה מעבודתה. מובן כי כל ההתייחסות לאירוע טעונה גם בדיקה מה הוסכם עמה בהסכם, האם היא עובדת חודשית או שעתית והאם תמיד הועסקה בהיקף מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
שיעורי גילום רכב משתנים
המעסיק מממן לי נסיעה במונית שאינה נעימה לי - האם אני יכול לסרב לכך?
עבודה במשמרת לילה
ימי מחלה לעובד גלובלי מול עובד שעתי
אני לא מרוצה מתפקיד חדש אליו עברתי - מה עלי לעשות?