זכאות ל'קרן השתלמות
שלום, אודה לעזרתכם
עובד חדש המגיע למקום עבודה וטוען שיש לו קה"ל פעילה. אותו מעסיק מתחייב לשלם לו רטרואקטיבית .
מאחר ואין אפשרות לעשות העברת בעלות, על אותו עובד לפתוח קה"ל חדשה.
יש מיקרים שהסתבר שלעובד למעשה אין קה"ל. מאחר ומדובר בהטבה, אותו מעסיק התחייב להמשיך את הקרן שטען העובד שיש לו. וכאמור הסתבר שאין מה להמשיך.
מה הדין לגבי מצב זה ? האם כשעובד חדש מגיע יש לבקש ממנו דו"ח על אותה קרן שטען שיש לו ?
תודה
שלום רב
הזכאות לקרן השתלמות, בשונה מקרן פנסיה, מוסדרת בהסכמים אישיים או קיבוציים, ולכן יש לבדוק מה התנאי לזכאות לקרן. במידה ומדובר בהסכמה בין הצדדים שהתבססה על הצהרת עובד כי היתה לו קרן השתלמות, הצהרה שהתבררה כלא נכונה - עשויות להיות לכך משמעות הן לגבי עצם הזכאות והן לגבי מתן הדיווח הכוזב.
במידה והמעסיק מעונין להתנות את הזכאות בקיומה של קרן השתלמות פעילה ולהימנע ממצבים של הצהרות כוזבות, ניתן לבקש מהעובד להציג אסמכתא כי במקום עבודתו הקודם היתה לו קרן השתלמות כגון תלוש שכר, הסכם עבודה או דיווח מהקרן עצמה.
בברכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
מחלה במהלך חופשה שנתית מתוכננת
פיטורים בעקבות גיוס למילואים
האם יש חובה להפיק תלוש לעובד פנסיונר?
האם אני כמנהל חשוף לתביעה אישית של עובד בגין טענת התעמרות?
קיזוז ימי הבראה