קיזוז ימי הבראה
היי
עובד שסיים העסקה אחרי 9 חודשי עבודה האם צריך לקזז
יום הבראה חלקי למרות שעדיין לא זכאי לדמי הבראה ?
שלום רב
יש לדייק את השאלה משום שלא ברור האם הכוונה למצב דברים בו הבראה שולמה מראש על חשבון זכאות עתידית או ששולמה בהתאם להסכמה או לזכאות לתשלום חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
שתי לידות בתוך 5 חודשים - והזכאות לחופשת לידה לאב
ניכוי חוסרים בקופה משכר העובדים
התיישנות בגין עילות הנובעות מפיטורים
ערך יום לצורך תשלום פדיון חופשה
תחושות לא טובות במקום העבודה