האם המעסיק יכול להוציא אותי לחופשה כפויה בזמן הודעה מוקדמת?
חופשה כפויה בזמן ימי הודעה מוקדמת
מציינת שיתר עובדי החברה עובדים כרגיל בחול המועד, כך שזה לא חופשה מרוכזת. דבר שני הינו שאני בימי הודעה מוקדמת לפיטורין שמעוגן בפסק דין מכיוון שהמעסיק לא קיבל היתר לפטר אותי בזמן היריון ולאחר ערעור בבית הדין האזורי על החלטת הממונה מצידו הגענו לפשרה כי אמשיך לעבוד עד למועד הלידה ולאחר מכן יסתיימו יחסי העבודה.
הוצאה לחופשה במהלך תקופת הודעה מוקדמת
שלום רב
יש להבחין בין הוצאה לחופשה ביוזמת המעסיק, לבין סוגיית ההודעה המוקדמת או ההיריון.
ככלל, מעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה ביוזמתו, כאשר ככל שמדובר בחופשה העולה על 7 ימים, עליו להודיע לעובד 14 יום מראש. במידה ומדובר בחופשה קצרה יותר - אין צורך בהודעה מראש.
שימי לב כי בתאריכים שאת מציינת חל חג הפסח ומספר ימי העבודה היה מופחת הואיל וימי שבתון אינם ימי חופשה בפרט ככל שאת מועסקת בשכר חודשי.
לגבי הוצאה לחופשה במהלך תקופת הודעה מוקדמת - ניתן יהיה להוציא לחופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת ובלבד שנותרים לאחר ניצול החופשה לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת.
הואיל ובעניינך ניתן פסק דין לפשרה - חשוב להבין מה היה ההסדר והאם ניתן להקיש ממנו התחייבות אחרת שלא להוציאך לחופשה.
לידה קלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר - מה אפשר לעשות?
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
נוספו לי מטלות והעומס גדל - האם זו הרעת תנאים
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?