האם העברת מידע במקום העבודה מהווה עילה לתביעה?
פטרו ממפעל מישהו שאני מכיר
אני מכיר אותו אישית כאדם ישר ורציני
והופתעתי מאוד מהפטורים ששאלתי אותו למה פטרו אותו הוא פחד לספר אז עשיתי ברור עם אנשים שעובדים איתו וגיליתי שהעובד שפוטר התריע על עברות בטיחות קשות ובגלל זה פטרו אותו
פניתי להנהלת המפעל ופרסתי בפנהם את עברות הבטיחות הקשות וחשבתי שהם ימהרו לתקן אותם אבל במקום לתקן את הדברים הם משתמשים בשמי ובמידע שקיבלתי מעובדים במפעל נגד הבחור שפוטר
כמובן שהבחור כעס מאוד והמעשה שלי גרם לו נזק גדול
האם אני יכול לתבוע את המפעל שהעביר את המידע לשימוש נגד הבחור שפוטר?
האם אני יכולה להוציא צו שיאסור עלהם להשתמש במידע שהעברתי להם, במשפט נגד הבחור?
הצגתי את עצמי כאזרח מודאג ואת המידע לא קיבלתי מהעבד שפוטר יש לי הוכחות לכך
דניאל שלום,
מפנייתך לא ברור כל כך מה הבעיה. לדבריך, העובד שפוטר ידע על עברות הבטיחות ובשל התרעתו על כך הוא פוטר. משכך, לא ברור איזה מידע נמסר לעובד שפוטר שקשור אליך, ושהעובד לא ידע קודם.
בכל מקרה, המידע שמסרת למעסיק אינו חסוי וזכותו של המעסיק לעשות במידע זה שימוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
האם פרסום לשון הרע יכול להיות בפני קטינים?
האם המילה "טרלול" מהווה לשון הרע?
האם מחיקת הודעות בקבוצה מהווה פרסום לשון הרע?
האם פרסום בעיתון של פרטי התקשרות מהווה פגיעה בפרטיות?
האם ניתן לתבוע לקוח על פרסום לשון הרע?