סעדים בגין הרעת תנאים
אני עובדת ערייה כ20 שנה כסייעת פדוגית בבית ספר לפני כחמש שנים ביקשתי לעבור תפקיד ךסייעת אישית שמסתבר שהתנאין לא טובין במשך חמש שנים קיבלתי שכר לפי סייעת פדגוגית רק לפני חודשיים גילו את הטעות ושיו זאת האם כדאח לתבוע על הרעת תנאים ? האם הם יכולים לדרוש את הכספים למרות שזאת לא טעת שלי
היי לילי,
אני לא משוכנע שיש עילת תביעה. לכאורה, עברת מתפקיד לתפקיד ונהנית מהתנאים של התפקיד הקודם בשל טעות כלשהי של המעסיק. כעת אני מניח שהמעסיק מבקש לתקן את הטעות - זאת אכן יכולה להיות הרעת תנאים, אבל המשמעות של הרעת התנאים היא, לכל היותר, שתוכלי להודיע על התפטרות בדין מפוטר, כלומר בתנאים מסוימים להיות זכאית לפיצויי פיטורים מלאים.
בכל מקרה, ממליץ מאוד להתייעץ פרטנית בעניין זה, מאחר והוא סבוך.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
האם מעסיק רשאי לשנות ימי עבודה?
איך מתמודדים עם התעמרות או יחס בלתי הוגן במקום העבודה?
הרעת תנאים?
האם פיצול שכר הבסיס מהווה הרעת תנאים?
הורדה מהשכר - האם הרעת תנאים?