בקשה לצו עשה
שלום,
הוגשה תביעה בגין אי תשלום שכר ותנאים סוציאליים (לפני כשנה). העובד הינו עובד החברה, לא התבצע הליך שימוע ואין מכתב פיטורים.
מנכ"ל החברה מסרב לשלם לעובד את המשכורת כולל התנאים הסוציאליים מידי חודש.
האם ניתן להגיש בקשה לצו עשה, על מנת שבית הדין יורה לחברה לשלם את שכרו של העובד, עד לבירור התביעה העיקרית?
בברכה,
מירב
בוקר טוב,
היכן עומד ההליך העיקרי?
האם היה דיון?
יש צורך בייעוץ פרטני יותר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
עבודה חלקית עקב מצב בריאותי לקוי
איך להתמודד עם עובד שמדווח דיווח כוזב על שעות העבודה
מה היקף שעות העבודה המזכה בשעות נוספות?
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
האם פרילנסר זכאי לפיצויי פיטורים כמו עובד שכיר ?