הרעת תנאים
היי, בספטמבר 19 חתמתי על חוזה לשנה בחוזה נכתב שעליי לעבוד שישי לסירוגין. בדצמבר 21 קיבלתי קידום והתנאים השתנו, עבדתי שישי אחת לחודש. ביום ראשון האחרון המנהל שלי עשה לי שיחת טרום שימוע ולפני השיחה אמר שעליי לחזור לעשות שישי לסירוגין האם מדובר בהרעת תנאים? ואיך אני יכולה להוכיח – כלומר באיזה סעיף חוק אני יכולה להשתמש כדי להראות להם שמדובר בהרעת תנאים?
שלום רב,
הרעת תנאים הינו מושג לא חד משמעי ונתון לפרשנות בית משפט.
ייתכן שבית משפט ימצא, כי שינוי שעות העבודה שתארת נחשב להרעת תנאים וייתכן שלא.
במקרה וייפסק שהיה מדובר בהרעת תנאים תהיה זכאי לפיצויים גם אם תתפטר במקרה ויוחלט שלא עסקינון בהרעת תנאים אם תתפטר תאבד את הפיצויים ותהיה זכאי רק לכספים שנצברו בקופת הפנסיה שלך (בהנחה שאין לך סעיף 14).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
אי שימוש בטלפונים - הרעת תנאים?
פיצויים בעת התפטרות לנוכח קיום ס' 14
מחלה, הודעה מוקדמת, חופשה ומה שביניהם
הרעת תנאים
לא עדכנו את שכרי בשל החלטה ארגונית - האם אוכל לטעון להרעה בתנאים?