חזרתי מחופשת לידה בחודש יולי ושכחו להכניס אותי למערכת למרות שמילאתי דו"ח נוכחות כל יום והמנהלת שלי חתומה עליו וידעה בדיוק איזה יום חזרתי לעבודה. כתוצאה מכך לא שילמו לי שכר ביולי ובגלל שהתעקשתי לקבל משכורת נתנו לי מפרעה. עכשיו קיבלנו משכורת של אוגוסט וקיזזו לי את המפרעה והוסיפו לי כמה תוספות שלטענתם זה השכר של יולי. לפי דעתי מגיע לי עוד 1000 שקל בערך ואני לא יכולה לחשב ולדעת במדויק כי לא מוכנים להוציא לי תלוש על יולי שמפרט שעות העדרות והכל. החשבת שכר טוענת שבגלל טעות אנוש החזירו אותי מחופשת לידה רק באוגוסט.היא מתעקשת לא להוציא לי תלוש על חודש יולי וטוענת שזה חוקי. בנוסף גיליתי בתלוש של אוגוסט שלא משלמים לי על שעת הנקה ולא נצברו לי ימי מחלה כל חופשת הלידה ובנוסף לא שולמו לי נסיעות על חודש יולי כי כנראה מבחינת המערכת חזרתי מחל"ד רק באוגוסט. האם זה חוקי?