עבודה בחול המועד
שלום, אנו עובדים של חברת השמה בפורייקט של שרות התעסוקה (לא עובדי הרשות) זמני עד שנה טרם הסתיימה השנה עובדים כחצי שנה כבר. לפני חול המועד פסח נשלח לנו מייל מחברת כח האדם כך: "ברצוני לעדכן כי בחול מועד פסח נצא לחופשה מרוכזת על חשבון צבירת ימי החופשה (במידה ויש)". האם זה חוקי? בעצם המעסיק כופה עליי לצאת לחופש, ואם אני לא מעוניין? באם שרות התעסוקה לא עובד וגם אנו לא, אז הוא לא צריך לשלם לי עבור חול המועד? כי אני כן רוצה לעבוד.
תודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
העסקת עובדי קבלן בתנאים שונים
עובדת ניקיון בבניין משותף
מחלה במהלך חופשה שנתית מתוכננת
איך ניתן לבסס פיטורי עובד?
העסקה בהסכם עם שעות נוספות גלובאליות וקיזוז חסר