עובדת בשמירת הריון, אשר עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון ומעסיקה נהג להפריש בעבורה כספים לקופות גמל, צריכה להפקיד כל חודש את חלקה בהפרשות לקופות הגמל (פנסיה, קופות גמל, קרן השתלמות) אצל המעסיק. על המעסיק להעביר בתוך 7 ימים (מהיום שהועבר אליו הכסף מהעובדת) את חלקו ואת חלקה של העובדת לקופות הגמל.
לגבי שאר הרכיבים כגון הבראה, פ"פ, מחלה וכו - יש הבדל בין עובדת אשר הייתה בשמירת הריון וקיבלה ימי  מחלה מהמעסיק לבין עובדת אשר קיבלה גמלה. 
כרגע יש רק הלכות מנחות ולא מחייבות לפיה מי שקיבלה גמלה מביטוח לאומי לא תהא זכאית לצבירת זכויות בחלק מהרכיבים שכן התקופה של שמירת ההריון נחשבת כחל"ת - ואני מדגישה שוב אלה הלכות מנחות ולא מחייבות.

בברכה, 



עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com