מהי מטרת שימוע לפני פיטורים?
שיחת שימוע לפני פיטורים
האם מטרת השימוע לפני פיטורים היא לתת לעובד הזדמנות להשתפר?
למשל, אם הטענה השימוע היא שהעובד מאחר, האם צריך לתת לו הזדמנות נוספת לתקן את ההתנהגות ולהגיע בזמן לפני שמחליטים על לפטר אותו?
במידה והעובד שיפר את התנהגותו לאחר שיחת השימוע, האם בכל זאת אפשרי להביא לו מכתב פיטורים?
לפי מה שאני יודעת, מבחינת החוק זה אפשרי כי צריך לחכות 24 שעות. אבל זה נשמע לא הגיוני.
מהי מטרת שימוע לפני פיטורים?
קרין שלום,
כאשר מעסיק עורך לעובד שימוע לפני פיטורים, עליו לפרט בפני העובד את הסיבות בשלהן נשקלים פיטוריו ולתת לעובד את האפשרות לטעון את טענותיו כנגד הסיבות לפיטורים.
השימוע צריך להיערך בלב פתוח ובנפש חפצה מצד המעסיק.
אם העובד הצליח לשכנע את המעסיק בשיחת השימוע שלא לפטרו, המעסיק נותן לעובד הזדמנות להשתפר, העובד אכן משתפר אך בכל זאת מפוטר פרק זמן קצר לאחר מכן, ייתכן שניתן יהיה לטעון שהסיבה המקורית לעריכת השימוע היתה לא נכונה ולכן הפיטורים נעשו שלא כדין.
כל מקרה ייבחן לגופו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
זכאות להפסקה בעבודה
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?