האם הרעת תנאים בעבודה של עובד מדינה עם בעיות רפואיות היא חוקית?
הרעת תנאים
שלומית טיאר
10/03/16
אבא שלי עובד מדינה כ 37 שנים, לפני חמש שנים עבר ניתוח מעקפים בעקבות התקף לב ולוקח כדורים באופן קבוע, העבודה ניסתה להוציא אותו לפנסיה רפואית אבל ההצעה נדחתה ע״י הועדה, רופא מטעם העבודה קבע כי הוא אינו כשיר לעבודה והוא יכול לעבוד אך ורק בעבודה משרדית, אך מאחר ואין להם משרה מתאימה לו הוא בנתיים יושב בבית ובזמן שהוא יושב בבית כבר כמה חודשים אילצו אותו לקחת את ימי החופש שלו על מנת לשלם לו משכורת, הורידו לו קו טלפון, ביטלו לו את ביטוח הרכב והחשוב מכל משלמים לו חצי ממשכורת בסיס!! השאלה הנשאלת היא האם כל זה חוקי? מה ניתן לעשות עם זה?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/16
שלום רב,
לא- אין מדובר בפעולה חוקית. ככל ואין להם עבודה מתאימה להכשרתו עליהם לפטר אותו והוא אף רשאי להתפטר בדין מפוטר נוכח מצבו הרפואי. אני מציעה במקביל לבדוק למול פורום ביטוח לאומי האם ישנה אפשרות להכרה בנכות וכן לבחון למול הקופה אפשרות לאובדן כושר עבודה - בכל מקרה כל עוד הם לא מפטרים אותו עליהם לשלם לו את שכר הבסיס המלא ( כל יתר הזכויות הם לא מחויבים שכן הוא אינו עובד בפועל)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא- אין מדובר בפעולה חוקית. ככל ואין להם עבודה מתאימה להכשרתו עליהם לפטר אותו והוא אף רשאי להתפטר בדין מפוטר נוכח מצבו הרפואי. אני מציעה במקביל לבדוק למול פורום ביטוח לאומי האם ישנה אפשרות להכרה בנכות וכן לבחון למול הקופה אפשרות לאובדן כושר עבודה - בכל מקרה כל עוד הם לא מפטרים אותו עליהם לשלם לו את שכר הבסיס המלא ( כל יתר הזכויות הם לא מחויבים שכן הוא אינו עובד בפועל)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?