האם חוקי להתייחס לעובדת בתאונת עבודה כאל חדשה בחברה לצורך מתנת חג?
מתנת חג לעובדת שנמצאת בתאונת עבודה
סיגל
20/09/15
שלום
במקום העבודה חילקו מתנות ראש השנה לעובדים
אני עובדת בחברה כשנתיים ובחושיים האחרונים אני בתאונת עבודה שתמשך לשמירת הריון , ברצוני לחזור אחרי הלידה.
קיבלתי מתנת חג כמו העובדים שעובדים 3 חודשים בחברה
אין לי בעיה שיורידו לי את התקופה שבא אני בבית לצורך חישוב הותק שלי , האם זה חוקי להתיחס אלי כבר כאל עובדת שרק התחילה בחברה?
במקום העבודה חילקו מתנות ראש השנה לעובדים
אני עובדת בחברה כשנתיים ובחושיים האחרונים אני בתאונת עבודה שתמשך לשמירת הריון , ברצוני לחזור אחרי הלידה.
קיבלתי מתנת חג כמו העובדים שעובדים 3 חודשים בחברה
אין לי בעיה שיורידו לי את התקופה שבא אני בבית לצורך חישוב הותק שלי , האם זה חוקי להתיחס אלי כבר כאל עובדת שרק התחילה בחברה?
מתנת חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
לא ברור לי ההפליה מחמת המחלה ולכן התנהלותם לא תקנית לעניות דעתי את נמצאת בתאונת עבודה ולכן חלק מהתקופה הזו כן נצברת לך לוותק וכן החופשת לידה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?
איך נספרים ימי מחלה במשרה מלאה גלובלית לאחר חופשת מחלה של 5 ימים?
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
האם אני מקבלת את השכר המלא שלי כעובדת קבלן לפי החוזה?