האם מותר למעסיק לסיים העסקת עובדת בהריון בחוזה לתקופה קצובה?
פיטורין בהריון
שקד
16/06/15
ערב טוב,
אני עובדת כ-7 חודשים במשרד ממשלתי.
הועסקתי תחילה בנובמבר 2014 בחוזה זמני שעתי שהיה אמור להסתיים בפברואר 2015. לקראת סיומו הוארך החוזה עד יוני 2015, אך בפועל החל מחודש אפריל הועברתי לתקן של משרה מלאה של החלפה לחל"ד והוחתמתי על חוזה שעתיד להסתיים בתחילת חודש יולי הקרוב.
כיום אני בחודש רביעי להריון והמעסיק מודע לכך.
האם מותר להם לסיים את העסקתי? ובנוסף, האם אני זכאית לקבלת דמי לידה?
תודה מראש
אני עובדת כ-7 חודשים במשרד ממשלתי.
הועסקתי תחילה בנובמבר 2014 בחוזה זמני שעתי שהיה אמור להסתיים בפברואר 2015. לקראת סיומו הוארך החוזה עד יוני 2015, אך בפועל החל מחודש אפריל הועברתי לתקן של משרה מלאה של החלפה לחל"ד והוחתמתי על חוזה שעתיד להסתיים בתחילת חודש יולי הקרוב.
כיום אני בחודש רביעי להריון והמעסיק מודע לכך.
האם מותר להם לסיים את העסקתי? ובנוסף, האם אני זכאית לקבלת דמי לידה?
תודה מראש
פיטורי עובדת בהריון בחוזה לתקופה קצובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/06/15
ראשית, בשעה טובה.
שנית, במקרה שמדובר בחוזה לתקופה קצובה הפחותה מ-12 חודשים, (תקופה שהוארכה), ומגיעה לסיומה - כל עוד אין צפייה לחידוש אוטומטי של ההתקשרות, לא מדובר במעשה פיטורים לפי סעיף 9(ז) לחוק עבודת נשים, לכן, אין צורך בקבלת אישור הממונה על חוק עבודת נשים והמעסיק יכול לסיים את העסקתך במועד בו מסתיים החוזה.
באשר לזכאותך לקבלת דמי לידה - פני לפורום ביטוח לאומי.
שנית, במקרה שמדובר בחוזה לתקופה קצובה הפחותה מ-12 חודשים, (תקופה שהוארכה), ומגיעה לסיומה - כל עוד אין צפייה לחידוש אוטומטי של ההתקשרות, לא מדובר במעשה פיטורים לפי סעיף 9(ז) לחוק עבודת נשים, לכן, אין צורך בקבלת אישור הממונה על חוק עבודת נשים והמעסיק יכול לסיים את העסקתך במועד בו מסתיים החוזה.
באשר לזכאותך לקבלת דמי לידה - פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
שעות נוספות
קנס
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?