האם חוקי לחשב שכר חודשי לפי 30 יום ושכר יומי לפי 22 יום?
חישוב שונה לימי עבודה וימי מחלה/חופש
איציק
05/10/14
שלום רב,
עוסקתי בחברה אשר שילמה לי משכורת גלובלית של X כסף.
כאשר עזבתי את מקום העבודה כמה ימים לפני סוף החודש(לפני ה-30 בחודש) חושבה לי המשכורת לפי:
המשכורת X חלקי 30 ימים,כפול מספר הימים עד לתאריך שבו עזבתי.
לפי הנוסחא הבאה: (X/30)*23 כאשר עזבתי ב-23 בחודש
כל חישובי פדיון ימי חופשה,הבראה ותוספת של משמרת ערב חושבו לפי 22 ימי עבודה(כלומר גובה המשכורת X חלקי 22-זה היה השכר היומי שלי)
האם חוקי לעשות דווקא בתלוש המשכורת האחרון הבדלה של חישוב משכורת לפי 30 יום-קלנדרי ואילו את חישובי פדיון החופש/הבראה לפי שכר יומי(22 יום)
האם אין פה איזשהו חישוב שמיטיב לחברה ולא לעובד?
כי הם לא עקביים בחישוב שלהם.
עוסקתי בחברה אשר שילמה לי משכורת גלובלית של X כסף.
כאשר עזבתי את מקום העבודה כמה ימים לפני סוף החודש(לפני ה-30 בחודש) חושבה לי המשכורת לפי:
המשכורת X חלקי 30 ימים,כפול מספר הימים עד לתאריך שבו עזבתי.
לפי הנוסחא הבאה: (X/30)*23 כאשר עזבתי ב-23 בחודש
כל חישובי פדיון ימי חופשה,הבראה ותוספת של משמרת ערב חושבו לפי 22 ימי עבודה(כלומר גובה המשכורת X חלקי 22-זה היה השכר היומי שלי)
האם חוקי לעשות דווקא בתלוש המשכורת האחרון הבדלה של חישוב משכורת לפי 30 יום-קלנדרי ואילו את חישובי פדיון החופש/הבראה לפי שכר יומי(22 יום)
האם אין פה איזשהו חישוב שמיטיב לחברה ולא לעובד?
כי הם לא עקביים בחישוב שלהם.
חישוב תנאים סוציאליים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/10/14
לא שווי יום עבודה הוא שווי יום שכר ולכן גם את השכר היו צריכים לחלק ב- 22 במידה ואתה לא עובד שישי וב- 25 במידה ואתה כן עובד בימי שישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
איך עליי להתנהל עם תיאום המס בעבודה החדשה ללא תלוש שכר?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?