האם חוקי להעניק בונוס שונה לנשים בחופשת לידה על בסיס חודשי עבודה?
בונוס לנשים שיצאו לחופשת לידה
רונית
30/06/14
בתלוש המשכורת הקרוב מעניקה החברה בונוס לכל עובד שלה על תוצאות החברה עבור שנת 2013 וכל עובד מקבל 100% בונוס, כלומר יקבל 2 משכורות מלאות בתלוש הקרוב. רק לנשים שיצאו במהלך שנת 2013 לחופשת לידה נאמר שהן מקבלות רק 70% בונוס כי לא עבדו בשנת 2013 12 חודשים מלאים. שאלה - האם חוקי לעשות כך? האם זו לא בעצם אפליה של אוכלוסיה מסוימת בחברה? האם חוקי ומותר כביכול להעניש אותי על שילדתי?!. תודה.
בונוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
במידה וזהו הנוהל והבונוס מחושב ככל הנראה לפי מספר חודשי העבודה או ביחס אליו - לא בטוח בכלל שיהיה המדובר בהפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם זכאי נהג משאית אשל בחברה פרטית להטבות כלשהן?
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
האם הקלטת שיחה טלפונית בהשתתפותך נחשבת כהוכחה משפטית?
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
זכאות להפסקה בעבודה