קנס עזיבה
היי, אני עובדת במקום מזה כשלושה חודשים, בכניסתי לעבודה חתמתי על התחייבות לחצי שנה , הקנס עזיבה שלי הוא 300 ש"ח על כל חודש שלא קיימתי בהתחייבות כך שאם אני עוזבת עכשיו אני צריכה לשלם 900 שקלים. לאחרונה נאמר לי שיכול להיות שזה בכלל חוזה לא חוקי משום שלא עברתי קורס או הכשרה רק יום הדרכה אחד, האם זה חוקי לשלם קנס עזיבה אם עברתי רק יום הדרכה?
ספק רב אם הסעיף המדובר תקף באם יעמוד לפתחו בבית הדין לעבודה.
בהצלחה
ניתן לחייב עובד בתשלום קנס על הפרת הסכם עבודה (התחייבות לתקופת זמן) רק כאשר הקנס הוא מידתי ביחס להשקעה שהשקיע המעסיק בהכשרה; כאשר ההכשרה היא אמיתית ובעלת ערך מוסף ולא חפיפה או הדרכה במקום העבודה על ידי עובדים במהלך השוטף של העבודה; כאשר הקנס פוחת בהתאם למילוי ההתחייבות; וכאשר יש התחייבות מראש ובכתב של העובד לשאת בקנס. אם אחד מהתנאים האלה לא מתקיים- לא ניתן לקנוס את העובד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
תשלום החזרים על הוצאות
המעסיק דורש ממני להיות זמין בימים שאינם ימי עבודה - האם זה חוקי?
זקיפת שווי רכב בעת מחלה
האם ניתן להעסיק עובד זר סיעודי לאחר פטירת המנוח כחלק מההודעה המוקדמת?
ימי חופש