שלום, אודה לתשובתכם לשאלתי:
אני מועסקת במקום עבודתי מזה כשנה וחצי על תקן מילוי מקום. בשנה הקודמת עבדתי על חוזה קצוב לשנה ובתחילת השנה( ספטמבר 2013) הוחתמתי שוב על חוזה זמני לתקופה של 10 חודשים. בסיום החוזה אני אמורה ללדת ולצאת לחופשת לידה. האם החוק בו אסור לפטר עובדת בחופשת לידה וכן הדרישה להחזיר עובדת מחופשת לידה לתקופה של 60 יום תקף גם לגביי על אף שאני עובדת בחוזה עבודה זמני וקצוב? יש לציין כי מדובר בחוזה שהיה בתחילה לשנה והוארך שוב לעשרה חודשים.
כמו כן רציתי לדעת מה הזכויות הסוציאליות המגיעות לי בתקופת חופשת הלידה מבחינת פנסיה וכד וכן מה קורה אם המעסיק לא מחזיר אותי לעבודה לאחר תום חופשת הלידה? האם מחויב לשלם לי פיצויים כלשהם? ומהי התקופה הנחשבת לחופשת לידה? 14 שבועות אשר משולמים או התקופה של 6 חודשים להם ניתן להאריך כיום?
בתודה מראש