כיצד משפיע סיום חוזה עבודה על זכויותיי בתקופת חופשת לידה?

Question

שלום, אודה לתשובתכם לשאלתי:
אני מועסקת במקום עבודתי מזה כשנה וחצי על תקן מילוי מקום. בשנה הקודמת עבדתי על חוזה קצוב לשנה ובתחילת השנה( ספטמבר 2013) הוחתמתי שוב על חוזה זמני לתקופה של 10 חודשים. בסיום החוזה אני אמורה ללדת ולצאת לחופשת לידה. האם החוק בו אסור לפטר עובדת בחופשת לידה וכן הדרישה להחזיר עובדת מחופשת לידה לתקופה של 60 יום תקף גם לגביי על אף שאני עובדת בחוזה עבודה זמני וקצוב? יש לציין כי מדובר בחוזה שהיה בתחילה לשנה והוארך שוב לעשרה חודשים.
כמו כן רציתי לדעת מה הזכויות הסוציאליות המגיעות לי בתקופת חופשת הלידה מבחינת פנסיה וכד וכן מה קורה אם המעסיק לא מחזיר אותי לעבודה לאחר תום חופשת הלידה? האם מחויב לשלם לי פיצויים כלשהם? ומהי התקופה הנחשבת לחופשת לידה? 14 שבועות אשר משולמים או התקופה של 6 חודשים להם ניתן להאריך כיום?
בתודה מראש

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

חרף העובדה שהמדובר בחוזה עבודה לתקופה קצובה ברגע שאת עובדת חצי שנה ומעלה את מוגנת וחסינה מפני פיטורים עד תום 60 ימים לאחר הלידה, לא כולל הודעה מוקדמת שמגיעה לך כדין. וכן דמי הבראה, פ"פ , פנסיה וכו'.

כיצד משפיע סיום חוזה עבודה על זכויותיי בתקופת חופשת לידה?

סיום חוזה עבודה בתקופת חופשת לידה

סיום חוזה העסקה