האם החוק מגן עלי מפיטורים בעקבות זוגיות בעבודה?
העברת תפקיד ואו פיטורים בשל זוגיות בעבודה
דניאל
05/02/14
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי שלי שלוש וחצי שנים. לפני כתשעה חודשים נכנסתי למערכת יחסים עם עובד אחר במחלקה שלי. לפני כחודש עקב קידום של המנהל של בן זוגי, הוא החל לנהל את שנינו.
לפני כשבוע פנו אלינו ממשאבי אנוש והודיעו לנו כי הסיטואציה בעייתית וכי על אחד מאיתנו לעזוב את המחלקה ולמצוא תפקיד אחר בארגון, לאו דווקא תפקיד מקביל לעיסוקי כיום. לא הוצב אולטימטום מדויק אך נאמר כי זה צריך לקרות בהקדם ובמידה ולא, אקבל מכתב פיטורים.
שאלתי היא האם החוק מגן עלי מבחינת פיטורים או מבחינת הזמן שניתן לי למציאת תפקיד?
אוסיף כי הנני מוערכת בחברה וסיבת המעבר היא אך ורק הזוגיות שהתהוותה.
לפני כשבוע פנו אלינו ממשאבי אנוש והודיעו לנו כי הסיטואציה בעייתית וכי על אחד מאיתנו לעזוב את המחלקה ולמצוא תפקיד אחר בארגון, לאו דווקא תפקיד מקביל לעיסוקי כיום. לא הוצב אולטימטום מדויק אך נאמר כי זה צריך לקרות בהקדם ובמידה ולא, אקבל מכתב פיטורים.
שאלתי היא האם החוק מגן עלי מבחינת פיטורים או מבחינת הזמן שניתן לי למציאת תפקיד?
אוסיף כי הנני מוערכת בחברה וסיבת המעבר היא אך ורק הזוגיות שהתהוותה.
העברת תפקיד לאור קשרי זוגיות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/02/14
פיטורים לאור מערכת יחסים זוגית עם אחד מעובדי מקום העבודה (ומסיבה זו בלבד) הינם פיטורים שאינם כדין. זו אינה יכולה להיחשב כעילה לפיטורים שכן המדובר בשיקול שאינו ממין העניין. אם המעסיק יחליט לפטר אותך עקב סיבה זו תהיה לך עילה לתביעה כנגדו. המעסיק יכול, במסגרת סמכותו הכללית, לשנות את תפקידו של העובד כל עוד הוא שומר על תנאי עבודתו ועל מעמדו בארגון. על כן אם ארגון מחליט שבני זוג אינם יכולים לעבוד במחלקה אחת על המעסיק למצוא לעובד פתרון אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
מסמכי סיום העסקה
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?