האם מותר למעביד לאפס ימי חופש שנצברו ללא התראה?
צבירת ימי חופש
גלית
24/11/13
שלום
אבקש לבדוק את הזכויות שלי
אני עובדת 7 שנים בסוכנות ביטוח
במהלך עבודתי צברתי מעל 35 ימי חופש אף פעם לא עודכנתי שלא ניתן לצבור ימי חופש
קיבלתי הודעה במיל מהמעביד ללא כל התראה או שיחה מראש שהוא מתכוון לאפס את ימי החופש בתלוש המשכורת ולבטל את הימים שנצברו
טוען שהימים שלא לקחתי חופש הם ימים אבודים
ושזו טעות בהנהלת החשבונות שלא איפסו את ימי החופש בכל שנה בתלוש המשכורת
יש לציין שהיה מקרה שבו קבלתי תלוש משכורת שבו ימי החופש לא היו מעודכנים נכון ובאותו רגע מנהלת החשבונות
עדכנה בתלוש את מס' הימים הנכון
האם מותר למעביד לעשות זאת
אבקש לבדוק את הזכויות שלי
אני עובדת 7 שנים בסוכנות ביטוח
במהלך עבודתי צברתי מעל 35 ימי חופש אף פעם לא עודכנתי שלא ניתן לצבור ימי חופש
קיבלתי הודעה במיל מהמעביד ללא כל התראה או שיחה מראש שהוא מתכוון לאפס את ימי החופש בתלוש המשכורת ולבטל את הימים שנצברו
טוען שהימים שלא לקחתי חופש הם ימים אבודים
ושזו טעות בהנהלת החשבונות שלא איפסו את ימי החופש בכל שנה בתלוש המשכורת
יש לציין שהיה מקרה שבו קבלתי תלוש משכורת שבו ימי החופש לא היו מעודכנים נכון ובאותו רגע מנהלת החשבונות
עדכנה בתלוש את מס' הימים הנכון
האם מותר למעביד לעשות זאת
עדכון ימי חופש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/13
נכןו היא כי צבירה מותרת רק בהסכמת המעסיק אבל שתיקה הינה כהסכמה שבהתנהגות ולכן לבוא היום וטעון חד צצדית שהוא לא מסכים - זה לגיטימי כלל. אני לחא מסכימה עם התנהלות זו וחושבת שהיא אינ המוצדקת וכן יש מה לעשות בענין זה. רק מבחינתך אסור לך לישון על זכותך אחרת תחשבי כמי שמסכימה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
עבודה בליווי הסעות
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?