איך ניתן לשלם לעובד תשלום נסיעות ללא הפרשה לזכויות סוציאליות?
תשלום עבור נסיעה – חובה להפריש?
ארד
24/11/13
אנחנו עסק קטן וכרגע מגייסים עובד לשכירות. הסכמנו כבר איתו בע"פ ובמייל על תנאים של X ברוטו בגינו יופרשו כל הניכויים והזכויות הסוציאליות כדין וכפי שאנו מחויבים כמעסיק (וכמובן כל הימי מחלה/הבראה/חופשה - הכל).
השאלה: אם אנחנו רוצים לתת לו גם תשלום Y נוסף (מעבר לברוטו שסוכם) לטובת הוצאות נסיעה, אבל לא רוצים להפריש לזכויות סוציאליות גם בגין הסכום הזה - איך עושים את זה? מה השיטה? חשוב לציין שמבחינתו זה מקובל לגמרי אבל גם הוא לא יודע איך בדיוק מעבירים סכום כזה או מבטאים אותו בתלוש.
ראינו במחשבון חילן שיש הטבות שלא כפופות לזכויות סוציאליות (וכן לביטוח לאומי). תודה!
.
השאלה: אם אנחנו רוצים לתת לו גם תשלום Y נוסף (מעבר לברוטו שסוכם) לטובת הוצאות נסיעה, אבל לא רוצים להפריש לזכויות סוציאליות גם בגין הסכום הזה - איך עושים את זה? מה השיטה? חשוב לציין שמבחינתו זה מקובל לגמרי אבל גם הוא לא יודע איך בדיוק מעבירים סכום כזה או מבטאים אותו בתלוש.
ראינו במחשבון חילן שיש הטבות שלא כפופות לזכויות סוציאליות (וכן לביטוח לאומי). תודה!
.
תשלום נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
24/11/13
ראשית אסור בשום פנים ואופן להחליט על תשלום שכר כולל. דהיינו השכר אמור להיות שכר בסיס+ תשלום בגין שעות נוספות+דמי נסיעות ושאר הזכויות כגון הבראה, חופשה חגים וכו'.
כל רכיב צריך למצוא עצמו ברכיב נפרש בתלוש ובהסכם השכר. עשו לכם טובה גדולה ופנו הן למנהל חשבונות והן לעוה"ד בתחום דיני העבודה על מנת שתקבלו ייעוץ להמשך הדרך.
כל רכיב צריך למצוא עצמו ברכיב נפרש בתלוש ובהסכם השכר. עשו לכם טובה גדולה ופנו הן למנהל חשבונות והן לעוה"ד בתחום דיני העבודה על מנת שתקבלו ייעוץ להמשך הדרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?