האם שינוי מעובדת במשכורת חודשית לעובדת שעתית נחשב להרעת תנאים?

Question

במסגרת שיחת שימוע שנערכה לי ונקבעה מהיום למחר ומועדה נמסר לי רק בע"פ ולא במכתב, ובלי שהייתה לי אפשרות להתכונן אליה, נמסר לי כי עלי להפוך להיות עובדת שעתית ולא עובדת במשכורת חודשית כפי שעבדתי עד כה, מזה שנתיים וארבעה חודשים. זו חברה קימעונאית בעלת סניפים רבים בארץ.

האם שינוי זה הוא הרעה בתנאים?

האם אני זכאית לפיצויי פיטורין על התקופה בה עבדתי בשכר חודשי במידה ואסכים לעבור לעבוד כעובדת שעתית?

האם הליך הזימון לשימוע הוא חוקי ומה עלי לדרוש כתוצאה מכך?

תודה.

עו"ד שי בן נתן · Accepted Answer

1. את אינך חייבת להסכים לשינוי שעלול לגרום להרעה בתנאים במקרה של שינוי היקף המשרה.

2. לא. אם את מחליטה להמשיך ולעבוד בתנאים החדשים, פיצויי הפיטורים יחושבו בהתאם.

3. ההליך כפי שתואר בשאלתך אינו חוקי. אם תפוטרי בעקבות שימוע זה תוכלי לתבוע פיצויים בגין פיטורים שלא כדין.