האם הפחתת המשמרות שלך נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים, או לא??
מעיין
07/10/13
שלום,
אני עובדת בחברת קבלן יותר משנתיים,
בכל שבוע אני מגישה את האילוצים שלי לעבודה בשבוע הקרוב ומכיוון שאני סטודנטית אני עובדת ארבע משמרות בלבד.
למעלה משנה אני נותנת למעביד שלי אך ורק ארבע משמרות ספציפיות.
השבוע המעביד שלי החליט שבגלל שאני נותנת הכי פחות משמרות הוא מוריד לי משמרת, ואכן השבוע קיבלתי 3 משמרות.
ובכן, בחישוב חודשי מדובר במינוס 800 ש"ח במשכורת.
קראתי באתר מסיום שאם קיבלת יחס/ הטבה מסוימת לאורך חצי שנה ומעלה, כל הפרה שלה נחשבת להרעת תנאים.
מה עליי לעשות והאם אכן יש לי אפשרות לקום נגדו?
אני עובדת בחברת קבלן יותר משנתיים,
בכל שבוע אני מגישה את האילוצים שלי לעבודה בשבוע הקרוב ומכיוון שאני סטודנטית אני עובדת ארבע משמרות בלבד.
למעלה משנה אני נותנת למעביד שלי אך ורק ארבע משמרות ספציפיות.
השבוע המעביד שלי החליט שבגלל שאני נותנת הכי פחות משמרות הוא מוריד לי משמרת, ואכן השבוע קיבלתי 3 משמרות.
ובכן, בחישוב חודשי מדובר במינוס 800 ש"ח במשכורת.
קראתי באתר מסיום שאם קיבלת יחס/ הטבה מסוימת לאורך חצי שנה ומעלה, כל הפרה שלה נחשבת להרעת תנאים.
מה עליי לעשות והאם אכן יש לי אפשרות לקום נגדו?
הרעה מוחשית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/10/13
לפי דברייך אכן מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה. וכן את בהחלט יכולה לפנות אליו לפשר ההרעה ואף לדרוש תיקונה. אבל לענין אופן פעולתך בהמשך 0 אני מציעה לך להיווועץ בעוה"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חישוב שעות נוספות
שעות נוספות
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה